水利局政府效能建设暨“两项活动”自查报告
8、在勤政廉政方面，艰苦创业、勤俭节约意识与过去相比有所淡薄。自我要求不够严格，标准不高。在贯彻中央、省、市、县有关于领导干部廉洁自律的各项规定中，自我感觉良好，坚持发扬艰苦奋斗的优良传统落实不够。从水利行业实际出发，从源头上预防和治理腐败的制度还不够健全。
二、产生问题的原因
1、政治理论学习不深，认识不够
在理论学习方面，没有认真深入钻研马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，对江泽民同志关于“三个代表”重要论述学习不透彻，把握“十七大”精神实质不全面。把中央、省、市、县关于加强水利工作的指示精神，与县情、水情结合做得不够。[w ww.xuehuiba.co m 收集整理]
2、服务意识树得不牢
为人民服务是我们党的根本宗旨，群众路线是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。我们办事情、想问题，应当把群众放在首位，坚持马列主义的群众观点，以群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应作为评价我们工作的准则。近几年来，我们只强调完成任务，忽视了人民群众的承受能力，站在人民群众的立场上看问题做的不够。在管理与服务关系的处理上，强调管理多，在服务基层、服务“三农”方面做得还不能令群众满意。群众要求办的事，答应的多，兑现的少，服务不到位，从主观上查根源，就是宗旨观念淡化。办实事只限于投点资金，办好事只限于修几处桥梁、涵闸和泵站，真正的民心工程、德政工程不多。
3、纪律观念淡簿
我们虽然经常开展自尊、自重、自励的党性党风廉政教育和勤政教育，但工作生活上违规现象时有发生，主要原因就是把纪律挂在嘴边，写在纸上，没有落实到具体行动中。对党风廉政建设和反腐败工作重要性艰巨性的认识不够，认为水利部门是比较清苦的，对上接待任务重，防汛抗灾和水利建设事务繁，吃点喝点比较正常，廉洁情况还是不错的，没有引起足够的重视和高度的警戒，因此抓廉政建设的力度不够大。
三、今后努力的方向
针对存在的问题及产生的原因，我们的努力方向是：
1、加强学习，努力改造世界观
每个领导班子成员决心时刻牢记崇高理想和根本宗旨，时刻牢记历史使命和重大责任，以一个称职领导干部的标准严格要求自己。局班子决心联系实际，刻苦读书学理论，学以致用，增强不断改造世界观的自觉性，提高用马克思主义的立场、观点、方法分析解决水利重大问题、驾驭复杂局面的执政能力和水平。
2、转变工作作风，改进工作方法
在思想作风方面，实现由“懒”向“硬”的转变，工作态度、执法理念更进一步端正。在工作作风方面，实现由“拖”向“快”的转变，指挥政令更进一步畅通。在业务水平方面，实现由“低”向“高”的转变，处理复杂问题能力进一步增强。在执法质量方面，实现由“粗”向“精”的转变，运行机制更进一步规范。要通过文明执法教育活动，一改往日“粗糙”的工作质量，使整体队伍的工作质量变得精良。在整体形象方面，实现由“差”向“好”的转变，社会对水利部门的工作进一步满意，使整体形象得到社会公众的普遍认可和广泛赞誉。坚持公开、便民、高效执法，积极推行“阳光执法”，把维护最广大人民群众的根本利益作为行政执法的出发点和落脚点，切实提高人民群众对水利部门的满意度。
3、坚持群众路线、增强宗旨观念[www.^xuehuiba. com 公文大 全收集整理]
没有落后的群众，只有落后的干部。群众是创造历史的主人，群众是推动历史进步的伟大力量。牢固树立全心全意为人民服务的思想，教育广大干部职工严格要求自己，坚持水利工作要依靠群众，服务群众。坚持廉洁奉公、遵章守纪、严格自律、表里如一。行为上以身作则，工作上率先垂范，发挥班子的凝聚力和战斗力，把“对我监督、向我看齐”的口号喊响。
4、加强水利队伍建设
全面贯彻干部“四化”方针和德才兼备的原则，加强干部队伍建设，发挥广大干部职工的聪明才智，建立符合水利实际，适应水市场化发展要求的长效激励机制，调动干部职工的工作积极性；切实加强党风廉政建设和反腐败工作，努力建设富有活力和充满朝气的党员干
5、加强水行政执法力度
进一步加强水法规宣传，从广度和深度上下功夫，认真研究和解决水行政执法难的问题，增强全民水法制意识，营造良好的水执法环境。加大水政监察力度，加强水土保持监督管理规范化建设，狠抓水土保持审批、监督、收费等各项工作的落实。