日本日立公司集体合同

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　　属第３款、第５款的休职期限后给予复职。 

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　　　　　　　│　　　　　　　　　│　　　　　　　休职期限 
　 缺勤开始时 │　　　　　　　　　├───┬─────────┬───── 
　 的连续工龄 │　 休职开始日期　 │结核性│高血压、癌、神经系│ 
　　　　　　　│　　　　　　　　　│　　　│统疾病及跌打损伤疾│其他疾病 
　　　　　　　│　　　　　　　　　│ 疾病 │病　　　　　　　　│ 
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　　1年以内　 │缺勤已达4个月　　 │17个月│　　　14个月　　　│　12个月 
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　　1年至3年　│缺勤已达4个月　　 │20个月│　　　14个月　　　│　12个月 
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　　3年至5年　│缺勤已达6个月　　 │21个月│　　　14个月　　　│　12个月 
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　　5年至10年 │缺勤已达6个月　　 │23个月│　　　16个月　　　│　14个月 
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　　10年至2

www.xuehuiba.com 0年│缺勤已达6个月　　 │29个月│　　　24个月　　　│　18个月 
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　　20年以上　│缺勤已达6个月　　 │33个月│　　　30个月　　　│　24个月 
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　　第十九条　会员符合下列各款时，经审查后给予褒奖： 

　　１．工作诚恳为人表率。 
　　２．工作效率显著出类拔萃 
　　３．提出有益于业务或发现业务上问题的重大报告。 
　　４．事业上有发明创造及刻苦钻研。 
　　５．防止了灾害事故的发生或在紧急情况下建立功勋。 
　　６．当他人遇难时积极抢救。 
　　７．参加与业务有关的进修、教育、比赛活动，成绩优异。 
　　８．为国家、社会作出功绩，成为公司职工的荣誉。 
　　９．其他被公认为有必要给予褒奖的事迹。 

　　第二十条　会员工龄满１５年、满２５年以及满３５年时给予褒奖。 

　　第二十一条　褒奖按下列方式授予： 

　　１．奖状； 
　　２．奖品； 
　　３．奖金； 
　　４．奖励休假。 

　　褒奖将在公司内张榜公布。 

　　第二十二条　对有特殊功绩的人给予特别奖励。 

　　第二十三条　会员犯有第二十五条之事由，被认定程度轻微或有情可原或有明显悔改表现时，免于惩戒处分，予以警告。 

　　第二十四条　会员犯有第二十五条、第二十六条的事由，可给予惩戒。 

　　惩戒分为谴责、扣罚工资、停止工作及惩戒解雇四种。 

　　１．谴责时交付处分说明书以戒将来。 
　　２．扣罚工资时交付处分说明书，每次扣罚金额为一天平均工资的５０％，一个月的总额为月工资总额的１０％以内，以戒将来。 
　　３．停止工作时交付处分说明书，停止其３０天以内的工作时间，不支付工资。 
　　４．惩戒解雇不需事先预告，随时解雇。惩戒处分在公司内张榜公布，公司事先通知工会支部。 

　　公司事先通知工会支部有关解雇和停工处分的决定。 

　　第二十五条　会员犯有下列各款事由，根据情节给予停止工作、扣罚工资或谴责处分： 

　　１．无正当理由，随意旷工。 
　　２．无正当理由，经常迟到、早退或缺勤。 
　　３．在厂内修理、制作私人物品或委托他人在厂内修理制作个人东西。 
　　４．工作时间未经许可离开岗位或有消极怠工行为。 
　　５．无正当理由，妨碍生产。 
　　６．伪造欺骗有关工休、外出的手续、报告。 
　　７．因喧哗、酗酒、风纪不整等不良行为扰乱工作场所的秩序。 
　　８．对公司和公司内人员进行中伤诽谤、败坏他人信誉等不当行为。 
　　９．不认真管理火源或未经许可私自点火。 
　　１０．违反有关预防灾害及保健卫生的规则或指示。 
　　１１．因消极怠工、管理不周或工作不认真造成破坏性灾害、重大业务事故或影响了公司的信誉。 
　　１２．在公司的设施内（除公司宿舍或公司住宅）未经许可张贴传单或广告等。 
　　１３．在业务上欺骗公司给公司造成损失。 
　　１４．严重损害公司职工的名誉。 
　　１５．类似上述委不得体的行为。 

　　职工对上述行为给予帮助、共谋、教唆或煽动者，与上述处分相同。 

　　第二十六条　会员属下列各款时给予惩戒解雇处分，但可酌情给予停工或扣罚工资的处分： 

　　１．无正当理由，无故连续７天以上旷工。 
　　２．对公司的人员施行暴力威胁或绑架关押他人。 
　　３．未经许可拿走或企图拿走公司物品。 
　　４．未经许可携带对公司秩序、安全卫生有害的物品。 
　　５．因故意或重大过失破坏、丢失、滥用、藏匿公司的设备、动力、资材、机械、工具、产品、文

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