2017年公司销售计划

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    12月1日-12月31日：进行四节的心态引导、培训及平常随时进行心态建设。
    20xx年1月1日-1月31日：进行四节的促销活动及终端布置培训  
    20xx年2月1日-2月29日：进行全体成员现场模拟销售培训及现场测试。并在每月末进行量化考核，进行销量跟进。
    第三阶段：20xx年2月1日-2月29日
    ① 用一周的时间根据网点数量的需求进行招聘促销员工作，利用10天的时间对新入职促销进行系统培训、考核、筛选。对合格人员进行卖场安排试用一周后对所人的促销再次进行考核，最后确定定岗定人，保证在3月1日之前所有的终端岗位有人。
    ② 所有工作都建立在基础工作之上    
    第四阶段：20xx年3月1日-7月31日    
    第四阶段全面启动整个深圳市场，主抓销售所有工作重心都向提高销售倾斜。    
    第一：跟随进货源，保证货源充足，比例协调，达到库存最优化，习题尽量避免断货或缺货现象。    
    第二：招聘培训临时促销员，以备做活动，全力打造在各个环节都比较有战斗力的团队。    
    第三：严格执行公司的销售策略及促销活动，并策划执行销售促进活动，拉动市场，提升销量。
    第四：跟进促销赠品及赠品的合理化分配。    
    第五：进行布点建设，提升品牌形象。随访辅导，执行督导。    
    第六：每月进行量化考核    
    第七：对每月的任务进行分解，并严格按照WBS法对工作任务进行分解做到环环相扣，权责分明，责任到人，工作细节分到不能再细分为止。    

    第八：利用团队管理四大手段：即周工作例会；随访辅导；述职谈话；报表管理。严格控制团队，保持团队的稳定性。    
    第九：时时进行市场调研、市场动态分析及信息反馈做好企业与市场的传递员。全力打造一个快速反应的机制。
    第十：协调好代理商及经销商等各环节的关系。根据技术与人员支持，全力以赴完成终端任务。

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