坏天气下的内部公关－－阿斯利康企业并购内部公关案例

坏天气下的内部公关－－阿斯利康企业并购内部公关案例,标签：公关危机处理,企业危机公关,http://www.xuehuiba.com

八、 策划并组织新公司内部“上市”活动－阿斯利康生日活动．利用两公司员工第一次面对面的机会有效地传播新公司的企业文化．具体活动如下：选择6月1日作为新公司的生日（“六·一”象征蓬勃、朝气、活力和光明的前途）．

生日活动在公司三大主要业务城市：无锡、北京、上海举行．该活动邀请了公司亚洲地区合并办公室负责人参加，以表明中国市场在亚洲的强有力地位．生日活动会上，两公司的员工首次坐到了一起，并穿上了印有新公司标识的T恤，并且两公司员工交叉入座，使大家有机会与新同事交流．我们还特意为两位总经理定做了特别的T恤衫，在他们T恤的胸前绣上了中国国旗和1999年6月1日的字样，以表彰他们为公司发展创下的辉煌业绩．两位总经理非常感动，表示非常珍惜这T恤，将留作永久纪念．

生日活动会上，员工们聚集一起观看了全球总裁讲话的录像；在中国区合并办公室负责人悠扬的小提琴伴奏下，(因工作繁忙已有25年没有拉小提琴)在现场全体员工齐声高唱的“生日快乐”歌声中，两位总经理共同切开了印有阿斯利康新标识的硕大生日蛋糕，生日活动推向了高潮；两公司员工举杯庆祝这一具有里程碑意义的庆典，并通过这一严肃又活泼的庆典深刻地感觉到新公司的企业文化．生日活动后，现场录像带寄到全国各办事处，使那因工作而无法到现场的员工也感受到了生日活动的气氛．

九、 在阿斯利康生日活动会上，还宣布了新公司中文名称征集竞赛活动，使员工们通过参与竞赛活动增强对新公司文化的理解．传播小组负责人还将此项活动推广到亚太区所有用中文名称的国家，使这一活动在广度和深度上都得以加强．为了鼓励反馈，给了每个参与者一份鼓励奖，这份奖品是将他们的生活照印在公司的杯子上，每次倒入热水时照片便会显现出来，这给大家的工作增添了情趣．最终获奖的两位员工得到了特别的奖品－－形如公司标识的纯金链坠及胸针．这一活动非常具有感情色彩，使大家感受到新公司如大家庭般的温暖．

十、 高层管理层任命后，传播小组立即组织了对他们的采访．新管理层针对员工反馈和提出的问题做出了相应回答，并展望了上任后本部门的发展策略等等． 项目评估 沟通工作只是整个合并进程的一部分，但是发挥了至关重要的作用．没有良好的沟通，员工就象是生活在黑暗中；没有有效的沟通，员工士气势必会受挫伤；

[1] [2] 下一页

上一页  [1] [2]