广东省委组织部机关部分处级职位竞争上岗面试试题

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3．对负有责任的有关组织和个人提出批评，令其写出检查．
套题之六
一、调查发现，个别地方和单位的负责人．工作中存有虚报浮夸、弄虚作假的现象，群众意见比较大．你认为，应当如何解决这个问题?
[答题参考思路]：
1，强化宗旨教育，端正工作的出发点．
2．深入检查考核，进一步掌握真实情况，作为评价工作成绩的主要依据．
3．全面正确地看待干部的政绩．
4，对欺上瞒下、弄虚作假的，要认真进行查处．
二、菜单位在党委研究干部时，有的领导临时提出建议提拔一名干部，多数同志对这名干部不了解，不好表态，也有个别同志提出不同意见．遇到这种情况，组织部门参加会议的同志应该怎么办?
[答题参考思路]：
1，应指出，这种情况属于临时动议，按《条例》规定，本次会议不应作出是否提拔的决定．
2．应指出，组织部门的同志可向党委建议按程序对其进行民主推荐和考察，考察之后再议．
3，还应说明，即使对此人选认识比较一致，也应按照程序先考察后再研究，不应在会上仓促作出决定．
套题之七
一、调查发现，有的党委领导班子中，书记与部分委员之间关系不够融洽，影响了班子团结．对这个问题，你认为应当怎祥去解决?
[答题参考思路］：
1．搞清关系不够融洽的主要原因．书记要带头执行民主集中制，充分发扬民主；委员要支持书记工作，接受书记对自己工作的检查督促．
2．要讲党性，顾大局．书记和委员之间要互相信行，互相谅解，互相支持，互相帮助．
3．健全集体领导和个人分工负责相结合的制度．重大问题坚持集体研究决策．委员要根据集体决定和分工切实履行职责，积极参与集体领导．
二、选拔干部要注重政绩，在考察使用于部时，你认为应如何客观、公正地评价干部的政绩?
[答题参考思路］：
1．注重政绩是选拔干部应掌握的原则，必须坚持，因为政绩在一定程度上反映了干部的德才．
2．对干部的政绩不能仅仅从数字上看，要作客观分析，全面地看；要看基础条件和后劲；要两个文明建设成果一起看；要分清个人成绩和集体作用的关系，使考察情况与干部本人的实际情况相符，为组织决策提供可靠的依据．
3．对工作特别需要的干部，有发展潜力的干部等，要区别对待，具体分析，不能千篇一律．
套题之八
一、少数党员干部所以犯错误，一个重要原因是缺乏有效的党内监督．而当前在部分党组织中，比较普遍地存在着监督难的问题．谈谈你对解决这个问题的看法．
[答题参考思路]：
1，进一步提高对强化党内监督必要性的认识，明确党内不允许有不受监督的特殊党员．
2．党员领导干部要以身作则，自觉接受监督．
3．切实健全党内监督制度．从党和人民利益出发，积极认真地开展批评和自我批评．
4．严格执行有关《条例》规定，加大对违纪行为的查处力度．
二、现在不少单位负资人都说本单位压的干部多，提拔的干部少，你对这种现象怎么看?
[答题参考思路]：
1．这种现象有其领导关心干部成长进步的积极一面，也有其他因素．
2．目前不少干部的期望值过高．要教育干部树立正确的世界观和人生观，正确对待职务升迁．
3．有些单位业务骨干多，提拔干部偏少，组织部门应通盘考虑，适当解决．
4．对干部的提拔，组织部门应坚持标准条件，充分考虑工作需要，不能谁找就给谁解决．

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