公司团委2017年半年工作总结
[05-14 00:35:25] 来源：http://www.xuehuiba.com 团委工作总结 阅读：8805次
概要：1、强化团干部的政治素质。共青团是党助手和后备军，团干部是党的事业接班人，我们通过各种政治理论培训，强化团干部的政治意识，帮助其进一步明确责任和使命；要求团干部上岗三个月内递交入党申请书。2、提升团干部的业务素质。2月21日――25日，公司团委在中央团校举办了为期5天的团干部培训，就八届七次双代会精神、科学发展观和和谐社会建设、如何开展好增强团员意识教育活动、如何创新企业共青团工作、如何提升团干部素质等内容进行了学习培训，来自基层30多个单位的211名团干部参加了培训，培训取得了预期效果，大大提升了团干部团务工作能力。3、着力提高团干部的综合素质。通过“引进来 走出去”的方式，邀请专家和学者对团干部的写作、表达、组织、沟通能力进行培训，努力培养复合性团干部队伍，为团干部未来发展积蓄力量。年初利用全年工作会组织团干部进行读书交流演讲，训练他们的口语表达能力。5月19～21日，公司团委组织20xx年度公司级优秀团干部外出参观学习，开阔事业，提升综合素质。4、加强团干部作风建设。今年修订并实施了《关于团的各级委员
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1、强化团干部的政治素质。共青团是党助手和后备军，团干部是党的事业接班人，我们通过各种政治理论培训，强化团干部的政治意识，帮助其进一步明确责任和使命；要求团干部上岗三个月内递交入党申请书。
2、提升团干部的业务素质。2月21日――25日，公司团委在中央团校举办了为期5天的团干部培训，就八届七次双代会精神、科学发展观和和谐社会建设、如何开展好增强团员意识教育活动、如何创新企业共青团工作、如何提升团干部素质等内容进行了学习培训，来自基层30多个单位的211名团干部参加了培训，培训取得了预期效果，大大提升了团干部团务工作能力。
3、着力提高团干部的综合素质。通过“引进来 走出去”的方式，邀请专家和学者对团干部的写作、表达、组织、沟通能力进行培训，努力培养复合性团干部队伍，为团干部未来发展积蓄力量。年初利用全年工作会组织团干部进行读书交流演讲，训练他们的口语表达能力。5月19～21日，公司团委组织20xx年度公司级优秀团干部外出参观学习，开阔事业，提升综合素质。 4、加强团干部作风建设。今年修订并实施了《关于团的各级委员会定期联系基层的意见》，继续在团内大兴调查研究之风、深入基层之风、求真务实之风。半年来公司团委干部坚持做到每月联系2－3次基层，基层团委干部做到每月联系2－3次基层，基层团支部书记做到每月联系1－2名团员青年，公司为此专门配置了联系记录本，规范活动的开展。各级团干部通过深入基层调查研究，及时发现基层需要解决[本文由网站www.xuehuiba.com收集整理]的问题，有的放矢地去帮助基层团组织排忧解难。 三、以扩大团组织的凝聚力和影响力为目标，全面加强基层团组织建设 基层是一切工作的落脚点，持续不断地推进基层建设是增强团组织凝聚力和影响力的重要环节。 1、继续开展“五四红旗团委”竞赛活动。本着“突出参与性、鼓励创造性”的原则，对《创建五四红旗团委考核标准与细则》进行了重新修订，在基层广泛开展创建活动。同时于五四前夕进行了总结表彰。 2、开展“坚定信念跟党走•精心工作当先锋•展现团员新形象”主题团日竞赛。实践证明主题团日活动是对广大团员进行团员意识教育、加强基层组织建设的重要载体和有效手段。今年结合团员意识教育活动，各基层团组织围绕“坚定信念跟党走•精心工作当先锋•展现团员新形象”这一主题，广泛开展了形式多样，内容丰富的活动，极大地活跃了基层团的工作。结合学习雷锋纪念日，公司团委于3月3日，在燕山油化报，刊发了以《立足岗位学雷锋 精心工作当先锋》为标题的致燕化团员青年的一封公开信，结合公司精心工作严细管理的要求，将雷锋的五种精神内涵与现实进行有机结合，引导团员青年立足岗位学雷锋，精心工作当先锋。公开信刊发后，各单位团组织也以多种形式深入车间班组宣讲雷锋精神，引导团员青年立足岗位精心工作。 3、加强协作区建设。实践证明协作区是促进基层团组织和团员青年间交流，推动基层共青团工作平衡发展的有效载体，今年公司团委重新调整了协作区建制，并选配了新的负责人，储备了专项资金，为协作区活动开展创造了条件。 4、健全基层青年组织，推进青年工作部的建设。上半年在健全各单位青年工作部的基础上，以**厂、聚丙烯事业部为试点，以青年工 www.xuehuiba.com 作组的形式进一步向基层延伸工作手臂，强化基层青年工作。5月12日，聚丙烯事业部召开了基层青年工作组成立动员大会，健全了基层组织，完善了工作制度，探索拓展青年工作部的职能和活动内容，扩大团青工作的覆盖面和力度。
四、以企业中心工作为己任，努力强化共青团服务企业职能 企业的中心工作就是企业共青团组织的重点工作，强化服务企业职能是企业共青团组织的立身之本。 1、强化青年安全意识，带领青年参与企业安全文化建设。 今年公司团委联合安全监察部开展了“青年与安全”论坛活动，此项活动贯穿全年，上半年1－2月份为集中学习阶段，3－6月份为青年讨论阶段。结合公司的活动要求，燕华、化学品、橡胶等单位也广泛开展青年喜闻乐见的安全活动，落实安全责任制，强化青年安全意识。 2、推进青年文明号活动。针对去年检查验收中我们发现的文明号活动发展不平衡的问题、基层渴望学习交流的要求，于2月13日在化一苯乙烯车间召开了现场会，表彰命名了68家20xx年度青年文明号集体，化一苯乙烯车间化工四班、化学品事业部二苯酚车间、炼油厂油品车间牛口峪四班、聚丙烯事业部三聚车间聚合二班等四家青年文明号集体进行了经验介绍。青年文明号代表宣读了承诺书。橡胶事业部丁二烯二班等13个青年文明号集体的经验做法通过展板的形式在基层进行巡展宣传
。 3、推进青年节能示范岗活动。上半年一是结合企业生产实际，进一步落实了奖励政策，规范青年节能示范岗活动，建立健全考核奖励评价制度。二是扩大活动的参与面，引导更多的青年和集体参与创建，发挥青年在企业节能降耗工作中的积极作用。
4、推进青年创新创效和“五小”攻关活动。本着“突出重点，扩大影响”的原则，努力将生产中的难点、管理上的薄弱环节、服务上的差距作为创新创效的重点；鼓励动员技术工人参加创新创效活动的热情，使创新创效活动不仅有科研、生产、管理上的大项目，更有装置、设备、工艺上的小效益，从而提高创新创效的参与面，扩大创新创效工作的覆盖面，提升青年自主创新的意识和能力，促进创新型企业建设。上半年完成了创新创效成果年度评审工作。
5、继续发挥生力军和突击队作用。今年是实现十一五规划的第一年，1000万吨炼油改造的建成投产年，为团组织建功立业提供了广阔舞台。燕华安装公司、天钲建筑公司、正邦公司成了23支青年突击队在千万吨改造现场开展了劳动竞赛。动力事业部、化学品事业部等单位也围绕生产需要开展了多次突击劳动，在企业的生产建设的主战场，展现青年一代的良好精神风貌。
1、强化团干部的政治素质。共青团是党助手和后备军，团干部是党的事业接班人，我们通过各种政治理论培训，强化团干部的政治意识，帮助其进一步明确责任和使命；要求团干部上岗三个月内递交入党申请书。
2、提升团干部的业务素质。2月21日――25日，公司团委在中央团校举办了为期5天的团干部培训，就八届七次双代会精神、科学发展观和和谐社会建设、如何开展好增强团员意识教育活动、如何创新企业共青团工作、如何提升团干部素质等内容进行了学习培训，来自基层30多个单位的211名团干部参加了培训，培训取得了预期效果，大大提升了团干部团务工作能力。
3、着力提高团干部的综合素质。通过“引进来 走出去”的方式，邀请专家和学者对团干部的写作、表达、组织、沟通能力进行培训，努力培养复合性团干部队伍，为团干部未来发展积蓄力量。年初利用全年工作会组织团干部进行读书交流演讲，训练他们的口语表达能力。5月19～21日，公司团委组织20xx年度公司级优秀团干部外出参观学习，开阔事业，提升综合素质。 4、加强团干部作风建设。今年修订并实施了《关于团的各级委员会定期联系基层的意见》，继续在团内大兴调查研究之风、深入基层之风、求真务实之风。半年来公司团委干部坚持做到每月联系2－3次基层，基层团委干部做到每月联系2－3次基层，基层团支部书记做到每月联系1－2名团员青年，公司为此专门配置了联系记录本，规范活动的开展。各级团干部通过深入基层调查研究，及时发现基层需要解决[本文由网站www.xuehuiba.com收集整理]的问题，有的放矢地去帮助基层团组织排忧解难。 三、以扩大团组织的凝聚力和影响力为目标，全面加强基层团组织建设 基层是一切工作的落脚点，持续不断地推进基层建设是增强团组织凝聚力和影响力的重要环节。 1、继续开展“五四红旗团委”竞赛活动。本着“突出参与性、鼓励创造性”的原则，对《创建五四红旗团委考核标准与细则》进行了重新修订，在基层广泛开展创建活动。同时于五四前夕进行了总结表彰。 2、开展“坚定信念跟党走•精心工作当先锋•展现团员新形象”主题团日竞赛。实践证明主题团日活动是对广大团员进行团员意识教育、加强基层组织建设的重要载体和有效手段。今年结合团员意识教育活动，各基层团组织围绕“坚定信念跟党走•精心工作当先锋•展现团员新形象”这一主题，广泛开展了形式多样，内容丰富的活动，极大地活跃了基层团的工作。结合学习雷锋纪念日，公司团委于3月3日，在燕山油化报，刊发了以《立足岗位学雷锋 精心工作当先锋》为标题的致燕化团员青年的一封公开信，结合公司精心工作严细管理的要求，将雷锋的五种精神内涵与现实进行有机结合，引导团员青年立足岗位学雷锋，精心工作当先锋。公开信刊发后，各单位团组织也以多种形式深入车间班组宣讲雷锋精神，引导团员青年立足岗位精心工作。 3、加强协作区建设。实践证明协作区是促进基层团组织和团员青年间交流，推动基层共青团工作平衡发展的有效载体，今年公司团委重新调整了协作区建制，并选配了新的负责人，储备了专项资金，为协作区活动开展创造了条件。 4、健全基层青年组织，推进青年工作部的建设。上半年在健全各单位青年工作部的基础上，以**厂、聚丙烯事业部为试点，以青年工 www.xuehuiba.com 作组的形式进一步向基层延伸工作手臂，强化基层青年工作。5月12日，聚丙烯事业部召开了基层青年工作组成立动员大会，健全了基层组织，完善了工作制度，探索拓展青年工作部的职能和活动内容，扩大团青工作的覆盖面和力度。
四、以企业中心工作为己任，努力强化共青团服务企业职能 企业的中心工作就是企业共青团组织的重点工作，强化服务企业职能是企业共青团组织的立身之本。 1、强化青年安全意识，带领青年参与企业安全文化建设。 今年公司团委联合安全监察部开展了“青年与安全”论坛活动，此项活动贯穿全年，上半年1－2月份为集中学习阶段，3－6月份为青年讨论阶段。结合公司的活动要求，燕华、化学品、橡胶等单位也广泛开展青年喜闻乐见的安全活动，落实安全责任制，强化青年安全意识。 2、推进青年文明号活动。针对去年检查验收中我们发现的文明号活动发展不平衡的问题、基层渴望学习交流的要求，于2月13日在化一苯乙烯车间召开了现场会，表彰命名了68家20xx年度青年文明号集体，化一苯乙烯车间化工四班、化学品事业部二苯酚车间、炼油厂油品车间牛口峪四班、聚丙烯事业部三聚车间聚合二班等四家青年文明号集体进行了经验介绍。青年文明号代表宣读了承诺书。橡胶事业部丁二烯二班等13个青年文明号集体的经验做法通过展板的形式在基层进行巡展宣传
。 3、推进青年节能示范岗活动。上半年一是结合企业生产实际，进一步落实了奖励政策，规范青年节能示范岗活动，建立健全考核奖励评价制度。二是扩大活动的参与面，引导更多的青年和集体参与创建，发挥青年在企业节能降耗工作中的积极作用。
4、推进青年创新创效和“五小”攻关活动。本着“突出重点，扩大影响”的原则，努力将生产中的难点、管理上的薄弱环节、服务上的差距作为创新创效的重点；鼓励动员技术工人参加创新创效活动的热情，使创新创效活动不仅有科研、生产、管理上的大项目，更有装置、设备、工艺上的小效益，从而提高创新创效的参与面，扩大创新创效工作的覆盖面，提升青年自主创新的意识和能力，促进创新型企业建设。上半年完成了创新创效成果年度评审工作。
5、继续发挥生力军和突击队作用。今年是实现十一五规划的第一年，1000万吨炼油改造的建成投产年，为团组织建功立业提供了广阔舞台。燕华安装公司、天钲建筑公司、正邦公司成了23支青年突击队在千万吨改造现场开展了劳动竞赛。动力事业部、化学品事业部等单位也围绕生产需要开展了多次突击劳动，在企业的生产建设的主战场，展现青年一代的良好精神风貌。
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