某科技公司绩效考核制度

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一、考核目的为了完善薪资管理体系提高工作绩效提供员工职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的依据增强绩效管理和绩效改进保障组织有效运行特制定本制度二、考核范围深圳市康耐可科技有限公司全体员工、深圳市东富源实业有限公司全体员工（进入公司不满3个月者或者未转正者不参加月度、年终考核）三、考核原则3.1以客观事实为依据以考核制度规定的内容、程序与方法为准绳；3.2考核力求公平、公开、公正的原则来进行四、考核公式及其换算比例4.1绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪4.2绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪五、绩效考核相关名词解释5.1绩效考核：为了实现第一条规定的目的以客观的事实为依据对员工品性、业绩、能力和努力程度进行有组织的观察、分析和评价5.2KPI（Keyperformance， 名称：某科技公司绩效考核制度，我们己经对某科技公司绩效考核制度进行杀毒，以保证您的安全下载某科技公司绩效考核制度，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，某科技公司绩效考核制度的文件大小为922 KB。