奖酬制度

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第八讲奖酬制度精神的和物质的报酬物质的报酬根据支付方式分为：直接支付：基本支付激励性支付递延性支付（退休金基金）间接支付：福利一、传统的工资制度计件工资、计时工资计件工资的特点：优点：有成本优势因为工资直接与产量挂钩又可减少中间的监控环节；有很大激励作用工人能自主提高产量生产率缺点：工人不愿去关心如何提高质量；工人怕降低生产率不愿去新的岗位工作轮换难WageorSalary美国的职务工资二、结构工资现在重视团队作业岗位之间界线正在淡化固定的岗位工资制也慢慢被按团队业绩、公司业绩计算工资的绩效工资或结构工资所取代结构工资的主要部分是能力工资和职务工资（一般包括基本工资、岗位工资、技能工资、年龄工资等）职务工资：通过职位评价（JobEvaluation）确定不同职务的工资系数按贡献付酬能力工资：如果光有职位工资让员工流动到另一个职位就不容易了而且不愿提高技能所以必须再引进技能工资、按技能付酬日， 名称：奖酬制度，我们己经对奖酬制度进行杀毒，以保证您的安全下载奖酬制度，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，奖酬制度的文件大小为5.43 MB。