部门经理绩效考核实施办法

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部门经理绩效考核实施办法(试行)为了贯彻执行公司绩效考核制度规范部门管理将企业的绩效与部门的绩效直接挂钩建立切合公司实际的绩效考核制度特制定部门经理绩效考核实施试行办法一、目的1.1客观公正地分析和评价部门经理履行职责情况及部门实际工作效果并依据考核结果正确地指导分配、实施奖惩以充分激发部门经理的聪明才智和创造热情保障公司的可持续发展1.2完善部门目标管理责任制体系二、适用范围本办法适用于本公司各部门经理的日常工作考核三、考核原则3.1重点考核原则：以工作目标和工作任务为依据按照岗位职责标准对部门经理进行考核3.2分别考核原则：按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核3.3主体对应原则：由各自的直接上级进行考核并就考核结果及时进行沟通3.4部门联动原则：部门经理最终绩效受部门整体考核结果的影响3.5目标考核和专项考核相结合的原则：对各部门的质量、安全、成本等专项工作设置相应的权重与考核期内， 名称：部门经理绩效考核实施办法，我们己经对部门经理绩效考核实施办法进行杀毒，以保证您的安全下载部门经理绩效考核实施办法，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，部门经理绩效考核实施办法的文件大小为9.42 MB。