月度工作质量百分考核制办法

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月度工作质量百分考核制办法1、目的：为保证工作质量提高工作效率以尽可能量化的手段客观评介每个组织和个人阶段性工作的绩效使考核工作科学、公平起到奖勤罚惰的效果特制定本办法2、适用范围：祥隆物业公司所辖全体工作人员、服务分包商及其他组织（下简称为“被考核人”）；3、计分规则及程序：3.1、办法所称月度指每月首日至末日的时间段；3.2、管理处设定每个被考核人在该时段的原始起点分为100分当被考核人有各百分考核细则所规定的行为或现象时给（处）以相应的加分或扣分；3.3、被考核人为个人的百分考核制的最小计算单位为0.5分；被考核人为服务分包商及其他组织的百分考核制的最小计算单位为0.1分3.4、实施考核的人员范围及相应的权限规定为：3.4.1、被考核人为个人的因一个项目一次被扣2分以下的可以由领班及其以上职级人员直接决定；当领班认为需处以2分以上扣分的凭被考核人承认的书面事实或其他书面证明报主管决定， 名称：月度工作质量百分考核制办法，我们己经对月度工作质量百分考核制办法进行杀毒，以保证您的安全下载月度工作质量百分考核制办法，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，月度工作质量百分考核制办法的文件大小为2.68 MB。