绩效与评估方法（一）

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“经营之神”松下幸之助：“不管有无制度，经营上总是要经常对人进行考核；如果缺少对业绩、能力的制度性考核，我们只能依赖一线监督者的意见做出人事安排，稍有疏忽，稍有不注意就会出现不平、不公、导致不满，损害士气和效率等等。所以，有作为的经营者都会采用人事考核制度，努力对职工的能力和业绩做出客观而公正的评价。”， 名称：绩效与评估方法（一），我们己经对绩效与评估方法（一）进行杀毒，以保证您的安全下载绩效与评估方法（一），下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，绩效与评估方法（一）的文件大小为855 KB。