常用的绩效考评方法

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常用的绩效考评方法雇员比较系统排序法（RankingMethod）第一种，叫排序法。从这个词面上可以看出来，排序法就是把部门的员工按照优劣排列名次，从最好的一直排到最后一名，这就叫排序法。我们根据什么指标来排的呢？比如，销售部门人员就可以制定一个销售利润的指标，根据这一指标进行排序，用以衡量这个部门的销售人员，谁拿的单子总和后利润最大，他的排序就最靠前，就是第一名。其次第二名、第三名，谁的利润最小排在最后一名。也许今年排行最后一名就可能被末位淘汰了。， 名称：常用的绩效考评方法，我们己经对常用的绩效考评方法进行杀毒，以保证您的安全下载常用的绩效考评方法，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，常用的绩效考评方法的文件大小为5.91 MB。