劳资纠纷之防范及应对策略
- 名称:劳资纠纷之防范及应对策略
- 类型:劳资关系
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《劳资纠纷之防范及应对策略》下载简介
标签:什么是劳资关系,劳资关系和谐,
、概述1、劳资纠纷及其种类劳资纠纷也称为劳动争议,顾名思义是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定:企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。目前,企业特别是外商投资企业常遇到的劳资纠纷主要有:解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面引起的争议。2、劳资纠纷对企业的影响劳资双方作为一对矛盾的统一体,他们之间发生纠纷是非常正常的事,任何企业,只要其在生产经营,就不可避免地遇到劳资纠纷方面的问题。当然出现劳资纠纷并不是什么好事!一个企业,如果劳资纠纷过多,企业与员工之间的矛盾过于, 名称:劳资纠纷之防范及应对策略,我们己经对劳资纠纷之防范及应对策略进行杀毒,以保证您的安全下载劳资纠纷之防范及应对策略,下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com,劳资纠纷之防范及应对策略的文件大小为5.68 MB。
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