劳动部通用管理培训《资源与运营管理》

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招聘的过程工作描述和人员规范该项工作的主要目的该项工作的主要任务该项工作的范围与该项工作直接相关的技能、知识和能力候选人应具备的工作经验和类型与该项工作相关的个人品质或个人情况的详细信息完整的面试过程介绍面试过程带领候选人参观办公地点提供有关公司和该项工作的背景信息核对申请表或履历上的信息询问一些深层次的问题以进一步了解候选人解释工作期限和条件（薪资、假期、工作时间等）询问候选人是否有疑问询问他们是否对该项工作有兴趣告诉他们何时面试结果能出来以及怎样通知他们如果候选人有面试支出解释如何报销感谢他们来参加面试面试陷阱和面试要点根据外表和言行贸然下结论根据自己的好恶逻辑错误肤浅疲劳说得太多使用行话过程公正使用同一标准所有人参加同样测试使用评分系统确保所有决定都是客观的保留记录和资料就职安排内容与公司有关的信息和情况解释他们的工作将他们介绍给同事和经理们填写档案和其他的职工登记表等解释公司的规定， 名称：劳动部通用管理培训《资源与运营管理》，我们己经对劳动部通用管理培训《资源与运营管理》进行杀毒，以保证您的安全下载劳动部通用管理培训《资源与运营管理》，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，劳动部通用管理培训《资源与运营管理》的文件大小为3.65 MB。