基于胜任特征的管理培训

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基于胜任特征的管理培训培训的目的向企业雇员传授广泛的技能利用培训强化雇员的献身精神企业用于培训的投资外企在员工培训上越来越重视75％以上的外企每年的培训费占销售收入的比例在1％－5％其中内训预算没人每年为1930元时间为8.85天/年；外训预算为1650元时间为5.2天/年调查显示培训费较上一个财政年度稳中有升－2000/4/12中华英才网ChinaHR.com的外企薪资调查（北京市西三角人事技术研究所举办）IBM、施乐、MOTOROLA等公司每年将其工资总额的5％－10％用于培训两种培训上岗引导培训在职开发的培训准备阶段的要求执行人：部门经理工作标准：新雇员上岗两周前部门经理填写“人员变动通知单”并交给人力资源部；确定给新雇员介绍的内容迎新阶段的要求执行人：人力资源部工作标准：新雇员上岗第一天到人力资源部报到；发给新雇员工作证；雇员上岗需办手续清单”填写所有与人力资源部有关的表企业基本情， 名称：基于胜任特征的管理培训，我们己经对基于胜任特征的管理培训进行杀毒，以保证您的安全下载基于胜任特征的管理培训，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，基于胜任特征的管理培训的文件大小为441 KB。