影响员工工作投入因素之探讨

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一、研究动机Horton(1997)分析兩个世纪以來勞动关系结构变化指出僱用关系由传统的终身雇用转变为臨时性、派遣性或契约之勞动关系这样的勞雇关系也带來了新的人力资源管议题传统之雇佣关系雇主与员工关系紧密雇主有照顾员工之义务相对地员工对于组织的认同及工作投入程度也较高；但雇用关系改变之后的现在雇主和员工之关系较为疏离进而造成员工对于组织认同和工作投入相对较低(Cheung&Rensvold2002)盖洛普在2001年3月前已经有超过87000个事业单位将近150万员工使用他们发展出的员工投入调查他们针对这些单位进行跨单位的比较进而发现员工投入分数较高的单位有较低的离职率、较高的业绩成长、较佳的生产力以及较高的顾客忠诚度等其他可以证明绩效较佳的指标(Thackray2001)Bra， 名称：影响员工工作投入因素之探讨，我们己经对影响员工工作投入因素之探讨进行杀毒，以保证您的安全下载影响员工工作投入因素之探讨，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，影响员工工作投入因素之探讨的文件大小为446 KB。