干部教育培训工作计划

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20xx年，全县干部教育培训工作坚持以党的十七大精神为指导，紧紧围绕科学发展、社会和谐这个目标，进一步拓宽培训渠道，精选培训内容，改进培训方式，切实提高各级干部服务经济社会发展的能力和水平，为建设沿海经济社会发展强县提供坚强的组织保证和人才支撑。

一、突出培训重点，不断提高干部构建和谐社会的能力和水平

一是深入学习政治理论。二是突出沿海开放知识的学习。三是开展依法行政知识教育。四是突出实用技术的学习。

二、创新培训方法，加大培训力度，增强培训效果

1、举办主体班次专题学。一是举办依法行政专题培训班。二是举办新时期党务工作实务专题培训班。三是举办村委会主任新农村建设专题培训班。

2、菜单式选学。今年将尝试新的教学方法，开展菜单式教学，此种方式将在公务员培训中予以采用。拟配合人事劳动和社会保障局举办两期公务员轮训班，培训采取“公共课+自选课”的教学模式。公共课为政治理论类必修课，自选课就是事先根据公务员的行业特点列出菜单课程，让公务员自主选择，然后择机办班培训。

3、外出参观见学。今年，我县创新干训方式，在山东省潍坊市委党校建立了培训基地，直接组织农村党支部书记赴基地培训，现已连续举办了两期农村党支部书记培训班，共培训学员106人。各乡镇党委也要借鉴这种培训方式，加大农村干部“走出去”培训力度。

4、专家讲学。下半年将举办一期东光县领导干部落实科学发展观专题讲座，努力把我县干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量。

5、个人自学。各单位要根据广大干部不同阶段任务和学习的需要，制定干部自学计划，推荐学习书目和辅导资料，创造条件鼓励广大干部通过各种方式和渠道学习。

三、加强组织领导，确保大规模培训工作的顺利开展

各乡镇、县直各部门要严格按照年初干训工作计划，认真组织好本单位的干部教育培训工作，确保教育培训取得实效。县委组织部将对各单位培训计划的执行情况、干部参训情况、保障措施的落实情况和培训质量效果进行检查督导。干部年度考核时，凡理论学习考试不合格者，年度考核不能评为优秀，真正把干部的学习培训情况作为评价干部思想政治素质的重要内容和干部任用、奖惩的重要依据。