干部教育培训计划

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      坚持并完善领导干部在职自学制度。以第二批全国干部培训教材和省“百千万”工程干部读本为干部自学的主要教材，系统学习实现“全面达小康、建设新扬州”必需的科学理论和现代知识。每半年书面考核一次，每年考核3-4门，规划期内全部学完。
      积极稳妥地抓好干部文化学历教育。充分依托扬州大学“学历学位教育”的优势，鼓励党政干部特别是各级后备干部参加本科学历和研究生学位的学习，力争规划期内实现全市45岁以下市管领导干部基本达到本科学历，副科级以上党政干部中研究生以上学历及学位人数占总数10%左右，培养200名公共管理（MPA）硕士生的目标。
      2、中青年后备干部的教育培训
      认真贯彻“加强领导、强化培训、严格管理、注重实效”的方针，突出理论武装、实践锻炼、党性修养等环节，采取“组合式”、“模块式”等培训方式，分级分层抓好优秀中青年后备干部的教育培训。继续办好党校青年干部培训班；选派优秀中青年干部到基层和艰苦的地方挂职锻炼或参加境内外各类专题知识培训班，全面提高中青年干部的素质和能力。每年举办“现代经济知识”专题培训班，选送45名左右的中青年干部进行为期1个月的培训，提高中青年干部谋划、组织和领导经济工作的能力。
      各级党政后备干部都要分期分批接受系统培训。凡列入市级、县处级、科级正职和乡镇主要领导岗位的后备干部，在进入新的岗位前，都必须经过省或市委党校培训。规划期内参训人数不少于200人。
      3、科级以下干部的教育培训
      以能力建设为核心，以履行岗位职责所必须掌握的知识和技能为内容，全面实施现代公共管理核心课程（5+X）培训工程，不断提高科级以下干部的政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力和心理调适能力。规划期内，全市科级以下公务员要完成公共服务、公共政策、公共经济、依法行政和创新能力五门必修课和多门选修课的学习。继续抓好机关干部的电子政务应用能力、英语应用能力、普通话的培训测试工作，促进机关工作效率、服务水平的进一步提高。
      4、基层干部的教育培训
      通过党校（行政学院）、高等院校等多种渠道，加强以乡镇干部为主体的农村基层干部和以街道干部为主体的城市基层干部的教育培训。围绕建设社会主义新农村目标，教育乡镇干部做建设社会主义新农村的带头人，大力提高他们促进农村生产力发展的能力、帮助农民群众增收致富的能力、引领农村文明新风尚的能力、推动农村民主政治建设的能力。围绕促进城市社区和谐发展目标，提高城市基层干部依法办事、做群众工作、开展社区服务、发展社区事业的能力。市委组织部每年选送40名左右的新农村建设示范村及其所在乡镇（街道）负责人举办“乡村发展与建设”专题培训班。每年选调45名乡镇（街道）主要负责人进行“小城镇规划建设与管理”专题班的轮训。
      5、法

www.xuehuiba.com 官、检察官、警官和其他政法干部的教育培训
      由市委政法委会同市政法部门制定“十一五”期间政法系统干部教育培训规划，紧紧围绕法治扬州、平安扬州建设的总体目标，大力加强政法干警的教育培训。依据《法官法》、《检察官法》和《人民警察法》，强化法官、检察官和警官任职资格培训和晋升职务培训，大力加强专门业务培训和技能训练。通过教育培训，培养高素质、复合型的政法工作领导人才和高层次的法律专业人才，优化政法干部队伍的人才结构，提高政法干部队伍的整体素质和战斗力。
      6、女干部和党外干部的教育培训
      重点抓好后备中青年女干部、党外干部的培训。各级党委组织部门在积极选送女干部、党外干部参加各级各类相关培训的同时，要分别会同妇联、统战部专门办好女干部、党外干部培训班。培训内容应体现女干部、党外干部的特点与需求。市委组织部要分别会同市妇联、市委统战部在市委党校举办3—5期女干部、党外干部培训班。
      7、企业经营管理人员的教育培训
      以提高战略决策、经营管理、市场竞争、推动企业创新能力为重点，广泛开展对全市各类企业经营管理人员的教育培训。市委组织部会同市经贸委、国资委切实加强市属企业领导班子成员及其后备人员的教育培训，五年内轮训一遍。规划期内共培训2万人次，其中企业家和高层管理人员2000人次,高层次、高学历学位培训400人次，职业经理人资格培训500人次，各类适应性专题培训2400人次，论坛式培训1万人次,企业网络培训5000人次。同时，积极引导各级各类企业把经营管理人员的教育培训工作纳入企业整体发展规划，根据企业发展战略目标和阶段性任务，大力开展自主培训，逐步形成企业自主投入、自主实施、自主管理的培训机制。
      8、专业技术人员的教育培训
      适应增强自主创新能力、建设创新型国家的需要，以提升创新能力为核心，以新知识、新理论、新技术为主要内容，有计划、分领域、分类别、分层次开展专业技术人员教育培训，每人每年脱产学习时间不少于72学时。重点抓好科技领军人才、学科带头人和紧缺人才的教育培训，在着力提高他们的专业素质和自主创新能力的同时，开展思想政治教育、职业道德教育，努力提高他们的综合素质。按照省苏港人才培训计划，加强与香港政府部门的合作与交流，市委组织部、市人事局每年组织100名左右的相关专业人才参加各类专题知识培训班。

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