教师招聘面试时间及事项通知

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面试采取专业情景模拟或试讲方式进行，主要测试应聘人员专业实际运用能力。面试成绩总分为100分，面试成绩达不到60分者不予聘用。

体检与考核

面试后，笔试成绩(含政策性加分)与面试成绩合成总成绩(不再折合)，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数额1：1的比例(如总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序)等额确定进入体检和考核人选。体检在区人民医院进行，体检标准参照国家录用公务员体检有关要求进行。考核由区人力资源和社会保障局、区监察局及用人单位共同组织实施，如遇体检和考核不合格的，依次递补;如遇拟被聘用人员自动放弃的，参照执行。

公示和聘用

根据考生总成绩、体检及考核结果确定拟聘用人选，并在相应范围内公示，时间七天。无异议后，填写《阿城区事业单位新进人员聘用审批表》，用人单位按照程序和管理权限办理聘用审批手续。

试用期为六个月，试用期满不合格者，取消聘用资格A。

考试纪律

报考人员必须遵守招考的有关要求，服从招聘主管部门的安排。对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部[2009]126号)规定，由区招聘主管部门对其进行处理。