职场政治：怎样与上司聪明“共舞”？
[10-16 11:22:22] 来源：http://www.xuehuiba.com 交际口才 阅读：8732次
概要：主持人：是不是可以在上司和自己之间建立起一种相互信任、相互尊重、相互依赖的积极、健康的工作关系？首先上司也是人，其智慧、品格、能力、成熟程度不一定强过下属，他们总有需要下属弥补的缺陷；其次许多上司之所以成为上司只是因为他们具有下属所不具有的一些特别优势，比如说是上司的亲好、是公司本部的本土人、或者是公司信任的发达地区与国家的外派人员、或者干脆就是因为运气好等等．彭雄斌：我总觉得与上司处好关系，不等于讨好、谄媚上司，即使你能用一些不高尚的手段赢得上司的青睐，让上司对你信任有加，言听计从，即使这样，在上司的眼里充其量你也不过是一个可怜虫或一只狗而已．与上司交谈讨论时要不卑不亢，善于、敢于说“No”．阳妍：在上司面前，想说“爱你”不容易，想说“No”更难．一个“No”字得罪了上司，就好比摸了老虎屁股，小心被咬得遍体鳞伤，甚至永无翻身的余地．彭雄斌：当然不能简单一个“No”字应付上司，必须做一做这个“No”字的文章．比如，当上司把大量工作交给你，使你不胜负荷时：你可以请求上司帮你定出先后次序：“我有两个大型计划，五
职场政治：怎样与上司聪明“共舞”？,标签：交际与口才,交际与口才txt,http://www.xuehuiba.com
主持人：是不是可以在上司和自己之间建立起一种相互信任、相互尊重、相互依赖的积极、健康的工作关系？首先上司也是人，其智慧、品格、能力、成熟程度不一定强过下属，他们总有需要下属弥补的缺陷；其次许多上司之所以成为上司只是因为他们具有下属所不具有的一些特别优势，比如说是上司的亲好、是公司本部的本土人、或者是公司信任的发达地区与国家的外派人员、或者干脆就是因为运气好等等．
彭雄斌：我总觉得与上司处好关系，不等于讨好、谄媚上司，即使你能用一些不高尚的手段赢得上司的青睐，让上司对你信任有加，言听计从，即使这样，在上司的眼里充其量你也不过是一个可怜虫或一只狗而已．与上司交谈讨论时要不卑不亢，善于、敢于说“No”．
阳妍：在上司面前，想说“爱你”不容易，想说“No”更难．一个“No”字得罪了上司，就好比摸了老虎屁股，小心被咬得遍体鳞伤，甚至永无翻身的余地．
彭雄斌：当然不能简单一个“No”字应付上司，必须做一做这个“No”字的文章．比如，当上司把大量工作交给你，使你不胜负荷时：你可以请求上司帮你定出先后次序：“我有两个大型计划，五个小项目，我应先处理哪些呢？”这样上司就知道你手头有多少活计，需要多少时间才能完成，自然就会估量是否把一些工作交给别人处理．
阳妍：要学好这门职场政治课不容易．这让我想起一个故事．有一位广东的官员去见慈禧太后，慈禧问他：你是广西人吗？这个简单的问题差点儿把这位官员的命都问没了．因为他既不能回答“是”，也不能回答“不是”，回答“是”是欺君之罪，回答“不是”是犯上．还好，这位官员毕竟是久经官场，他的官场机智总算救了他一命．你们猜猜他是怎么回答的？
——“是的，我是广东人．”以肯定的方式去否定上司，这种职场的谋略和艰辛，只有经历了才会懂．
主持人：莎士比亚也有一句名言．“企望往高处爬的人，应该踩着谦虚的梯子．”想要自己提出的意见得到上司的尊重和认可，最好把这句话牢记心头．可是，道理明白了，也不一定就能做得到．和上司的冲突，经常在我们还来不及躲闪的时候就发生了，怎么办？
阳妍：我不赞成在冲突发生以后一走了之，也不赞成为了争口气大闹一场，因为吵闹不能解决问题，反倒有可能断送了奖金和可能的升迁机会．还是实际些吧！即便上司错了，也还是开动脑筋为上司寻找一个下台的台阶，无论如何解决冲突的前提是合作！
彭雄斌：作为打工族，谁愿意得罪上司？可是万一得罪了，就得勇敢面对，并承担自己该负的那份责任．年轻人嘛，要成长、要成就大业，吃苦受委屈都是一种锻炼．
最重要的是不要迷失了自己的方向和目标
主持人：既然要共舞，下属也可以做一个“邀舞者”，为什么不采取主动，而傻乎乎地等待上司的邀请呢？
彭雄斌：米卢有句话叫态度决定一切．积极的态度可以变被动为主动．抓住机会，向上司显示你的高超“舞技”，甚至带动上司的思路向你的思路靠拢．在“舞场”中，他才会想到邀你“共舞”．
阳妍：坚持自己的个人风格也是一种很好的主动的态度．人最怕的是没有个性．没有个性，你就只能做别人的影子或者传声筒．
主持人：不能完全陷入与上司的关系而迷失了自己的方向和目标．毕竟，办公室是一个充满竞争的地方，工作业绩是衡量一个人能力优劣的重要尺度，一个和蔼、善良的小姑娘可以和每个人打得火热，但是不会藉此赢得她预期的重视．
彭雄斌：特别当上司要求你做违法的事或违背良心的事时，平静地解释你对他的要求感到不安，亦可以坚定地对上司说：“我不能这样做．”因为在这种情况下，如果你不能坚持自身的价值观，不能坚持一定的准则，那只会迷失自己，最终还是要影响工作的成绩，以致断送自己的前途．
阳妍：在评估工作机遇时，多数求职者都会盯住职位的责权、眼下与将来的报酬、职业发展、旅行条件等各种责任与利益．其实，我们应该花足够多的时间了解新老板或上司以及企业文化，仔细观察新上司是否拥有你所期望的领导风范．
彭雄斌：这一点很重要．有些个性特点应该加以研究，比如可信度、影响力、改革创新精神以及是否关心职员的职业发展．因为你不能改变自己的基本个性，更不能改变也不能期望改变你上司的基本个性．就像谈恋爱一样，一些先天的个性因素决定了情不投意不合，后来怎么努力也是徒劳的．
主持人：理顺和上司的关系的确太重要了．而且对于大多数打工族来说，找到一份好工作的真正意义就是找到一个好上司．可是，这并不是也不应该是我们职业生涯的全部吧？
阳妍：当然不是．你的使命决不是求得一个可以炫耀的职位．投入职场的你，保持和上司很好的关系，处处力争上游，努力节节攀升，当这种职场量变进行到一定程度时，你就会要飞跃到质变——找到一种真正自我实现的理想事业．
彭雄斌：现在的职业生涯普遍有一种既让人想入非非又让人浪漫不起来的尴尬．每一个人都在精心策划着一个又一个叫做努力的陷阱，想让事业掉进来，让成功掉进来，甚至让一个叫作爱情的东西也掉进来．可是，匆忙而平淡的工作就像是复印出来的一样，令人恐惧．
阳妍：就像我，本科毕业三年多了．在一个大单位里工作，三年里浑浑噩噩的不知道干了些什么．我很害怕自己成为一个谨小慎微的小职员，重复着简单的工作，拿着不多的薪水，怀着一颗时而自大、时而自卑的心．为了逃离这种几乎是无可救药的感觉，前不久我坚决地辞了职，选择了读MBA，选择了这样一种非常辛苦的方式来充实自己．
主持人：职业，如果说不上升到一种事业的高度，它就不是那种使你长期从事而始终不会感到厌倦、始终不会松劲、始终不会情绪低落的事业；在一种职业而非事业的层面上，无论你如何努力，你很快就会觉得，你的愿望没有得到满足，你的理想没有实现，你可能就怨天尤人．
阳妍：在这里，你是否热爱你所选择的职业是关键．如果
主持人：是不是可以在上司和自己之间建立起一种相互信任、相互尊重、相互依赖的积极、健康的工作关系？首先上司也是人，其智慧、品格、能力、成熟程度不一定强过下属，他们总有需要下属弥补的缺陷；其次许多上司之所以成为上司只是因为他们具有下属所不具有的一些特别优势，比如说是上司的亲好、是公司本部的本土人、或者是公司信任的发达地区与国家的外派人员、或者干脆就是因为运气好等等．
彭雄斌：我总觉得与上司处好关系，不等于讨好、谄媚上司，即使你能用一些不高尚的手段赢得上司的青睐，让上司对你信任有加，言听计从，即使这样，在上司的眼里充其量你也不过是一个可怜虫或一只狗而已．与上司交谈讨论时要不卑不亢，善于、敢于说“No”．
阳妍：在上司面前，想说“爱你”不容易，想说“No”更难．一个“No”字得罪了上司，就好比摸了老虎屁股，小心被咬得遍体鳞伤，甚至永无翻身的余地．
彭雄斌：当然不能简单一个“No”字应付上司，必须做一做这个“No”字的文章．比如，当上司把大量工作交给你，使你不胜负荷时：你可以请求上司帮你定出先后次序：“我有两个大型计划，五个小项目，我应先处理哪些呢？”这样上司就知道你手头有多少活计，需要多少时间才能完成，自然就会估量是否把一些工作交给别人处理．
阳妍：要学好这门职场政治课不容易．这让我想起一个故事．有一位广东的官员去见慈禧太后，慈禧问他：你是广西人吗？这个简单的问题差点儿把这位官员的命都问没了．因为他既不能回答“是”，也不能回答“不是”，回答“是”是欺君之罪，回答“不是”是犯上．还好，这位官员毕竟是久经官场，他的官场机智总算救了他一命．你们猜猜他是怎么回答的？
——“是的，我是广东人．”以肯定的方式去否定上司，这种职场的谋略和艰辛，只有经历了才会懂．
主持人：莎士比亚也有一句名言．“企望往高处爬的人，应该踩着谦虚的梯子．”想要自己提出的意见得到上司的尊重和认可，最好把这句话牢记心头．可是，道理明白了，也不一定就能做得到．和上司的冲突，经常在我们还来不及躲闪的时候就发生了，怎么办？
阳妍：我不赞成在冲突发生以后一走了之，也不赞成为了争口气大闹一场，因为吵闹不能解决问题，反倒有可能断送了奖金和可能的升迁机会．还是实际些吧！即便上司错了，也还是开动脑筋为上司寻找一个下台的台阶，无论如何解决冲突的前提是合作！
彭雄斌：作为打工族，谁愿意得罪上司？可是万一得罪了，就得勇敢面对，并承担自己该负的那份责任．年轻人嘛，要成长、要成就大业，吃苦受委屈都是一种锻炼．
最重要的是不要迷失了自己的方向和目标
主持人：既然要共舞，下属也可以做一个“邀舞者”，为什么不采取主动，而傻乎乎地等待上司的邀请呢？
彭雄斌：米卢有句话叫态度决定一切．积极的态度可以变被动为主动．抓住机会，向上司显示你的高超“舞技”，甚至带动上司的思路向你的思路靠拢．在“舞场”中，他才会想到邀你“共舞”．
阳妍：坚持自己的个人风格也是一种很好的主动的态度．人最怕的是没有个性．没有个性，你就只能做别人的影子或者传声筒．
主持人：不能完全陷入与上司的关系而迷失了自己的方向和目标．毕竟，办公室是一个充满竞争的地方，工作业绩是衡量一个人能力优劣的重要尺度，一个和蔼、善良的小姑娘可以和每个人打得火热，但是不会藉此赢得她预期的重视．
彭雄斌：特别当上司要求你做违法的事或违背良心的事时，平静地解释你对他的要求感到不安，亦可以坚定地对上司说：“我不能这样做．”因为在这种情况下，如果你不能坚持自身的价值观，不能坚持一定的准则，那只会迷失自己，最终还是要影响工作的成绩，以致断送自己的前途．
阳妍：在评估工作机遇时，多数求职者都会盯住职位的责权、眼下与将来的报酬、职业发展、旅行条件等各种责任与利益．其实，我们应该花足够多的时间了解新老板或上司以及企业文化，仔细观察新上司是否拥有你所期望的领导风范．
彭雄斌：这一点很重要．有些个性特点应该加以研究，比如可信度、影响力、改革创新精神以及是否关心职员的职业发展．因为你不能改变自己的基本个性，更不能改变也不能期望改变你上司的基本个性．就像谈恋爱一样，一些先天的个性因素决定了情不投意不合，后来怎么努力也是徒劳的．
主持人：理顺和上司的关系的确太重要了．而且对于大多数打工族来说，找到一份好工作的真正意义就是找到一个好上司．可是，这并不是也不应该是我们职业生涯的全部吧？
阳妍：当然不是．你的使命决不是求得一个可以炫耀的职位．投入职场的你，保持和上司很好的关系，处处力争上游，努力节节攀升，当这种职场量变进行到一定程度时，你就会要飞跃到质变——找到一种真正自我实现的理想事业．
彭雄斌：现在的职业生涯普遍有一种既让人想入非非又让人浪漫不起来的尴尬．每一个人都在精心策划着一个又一个叫做努力的陷阱，想让事业掉进来，让成功掉进来，甚至让一个叫作爱情的东西也掉进来．可是，匆忙而平淡的工作就像是复印出来的一样，令人恐惧．
阳妍：就像我，本科毕业三年多了．在一个大单位里工作，三年里浑浑噩噩的不知道干了些什么．我很害怕自己成为一个谨小慎微的小职员，重复着简单的工作，拿着不多的薪水，怀着一颗时而自大、时而自卑的心．为了逃离这种几乎是无可救药的感觉，前不久我坚决地辞了职，选择了读MBA，选择了这样一种非常辛苦的方式来充实自己．
主持人：职业，如果说不上升到一种事业的高度，它就不是那种使你长期从事而始终不会感到厌倦、始终不会松劲、始终不会情绪低落的事业；在一种职业而非事业的层面上，无论你如何努力，你很快就会觉得，你的愿望没有得到满足，你的理想没有实现，你可能就怨天尤人．
阳妍：在这里，你是否热爱你所选择的职业是关键．如果
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