职场精英不能要“脸”

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　　接替万明坚掌管ＴＣＬ移动的袁信成，同样经历了一番起落：１９９９年加盟ＴＣＬ，主管ＴＣＬ彩电的销售业务，一手设计、实施了ＴＣＬ的渠道模式，被称为ＴＣＬ内部的“渠道教父”．此后，他被放到一个虚职上，一放就是三四年，但他一直低调处事，“毫无怨言”，而李东生自然也不忍心对如此忠诚的部下不留情面，彻底“打死”，最终用袁信成接替了万明坚．

　　不要自己的面子，给够老板面子，老板才会对下属的缺点或者错误留有情面，这正是很多职业经理人的生存之道．

　　（《钱经》杂志专供本报，本文有删节）

　　参考资料

　　“面子”是中文里一个古老的词汇，代表着体面、人格，甚至是尊严．

　　中国青年报社会调查中心于２００５年８月完成了一项调查，主题为“面子问题”，共收到来自全国的１１５０份有效问卷，其中男性占７２．１％，女性占２７．９％；受访者的平均年龄为２５．３岁；大专及以上学历者占８４．４％．调查显示，只有７％的被调查者不太注重面子问题．

　　调查表明，接受调查的人认为，最丢面子的行为是“在大庭广众之下出丑”（７４．９％）和“答应过别人的事情没有做到”（７２．１％）．另外，一半以上（５５．３％）的人认为“在人面前很无知”会丢面子，４７．５％的人觉得“请朋友吃饭却没带够钱”很丢脸．

　　那么，在公众看来，哪些行为可以为自己“赚足面子”呢？该调查发现，８３．７％的人认为，“能办成别人办不成的事”最有面子；“被别人表扬”（５３．９％）和“聊天时总能说出许多别人不知道的事”（５１．７％）也分别被多半接受调查者认为是有面子的行为．

　　正因为如此，为了面子，即使对某件事一无所知，许多人也要夸夸其谈；聚会时，即使工资少得可怜也要抢着付款……然而，“打肿脸充胖子”的滋味毕竟不好受，难怪８０．７％的被调查者认为，太爱面子的人活得很累．

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