县村级干部管理制度

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    诫免不是免职或罢免的前置程序。

    第二十条 农村干部具备下列条件之一的，乡镇党委可以根据具体情况决定暂停其职务、免职或支持村民罢免其职务。

    (一)拒不接受乡镇党委诫免的。接受诫免而不按本制度第十六条递交材料的，视为不接受诫免；

    (二)在诫免期限内，无悔改表现或无明显改进的；

    (三)诫免期结束后，民主测评结果优秀票加合格票率低于60%的；

    (四)有违法行为，被公安机关劳动教养的；有违纪行为，被纪检部门处以记过以上处分的；

    (五)损公肥私，贪污受贿，挪用公款，查证属实的；

    (六)连续三个月以上无正当理由，不履行村党支部或村委会成员职责的；

    (七)具有其它严重问题的。

    第二十一条 具备前条所列条件的村党支部成员，乡镇党委可以征求党员或村民代表意见后，对其免职。

    具备前条所列条件的村委会成员，如村民提出罢免动议，乡镇党委应当支持村民依照《中华人民共和国村民委员会组织法》对其进行罢免。

    村党支部认为村委会成员具备前条所列条件的，经全体委员会讨论通过，并报乡镇党委同意，可书面向村委会提出召开村民大会，对该村委会成员进行罢免的动议，同时应当做要求罢免该村委员成员的村民的联名工作。

    第二十二条 被免职或罢免的农村干部有申辩的权利，乡镇党委应当保障其权利的行使。

    第六章 后备干部

    第二十三条 各乡镇都要建立村级后备干部队伍。后备干部数量视村级规模而定。选拔农村后备干部要与农村在职干部的选拔相衔接，与入党积极分子培养相联系。选拔对象主要有：农村在职的中青年干部，包括“两委”副职干部、党小组长、村民小组长等；农村优秀青年，特别是新步入社会的大中专和高中(职专、职高)毕业生；部队复员退伍军人，新发展的青年党员，致富能手；镇机关的聘用人员；企业下岗职工等。后备干部原则上一职一备，人数应与现领导班子成员人数形成1：1的比例。条件暂不具备的村，必须对村级主要干部实行一职一备。

    第二十四条 按照中央提出的选拔农村干部的标准和村党支部建设“五个好”的要求，选拔村级后备干部应当具备以下基本条件：

    (一)政治素质好。思想上、政治上同党中央保持一致；能认真贯彻执行党在农村的各项方针、政策；公道正派、清正廉洁、团结同志、有一定的群众基础，没有违法违纪问题。

    (二)有强烈的事业心、责任感；有不怕吃亏和甘愿奉献的精神；本人有致富能力且有带领群众脱贫致富奔小康的真本领；具有一定的组织协调能力和工作魄力。

    (三)具有高中以上文化程度，年龄在30岁左右，一般不超过40岁。

    第二十五条 农村基层后备干部由村党支部、村委会、党员大会或村民代表大会推举，乡镇党委考察后确定。

    第二十六条 各乡镇党委要对农村基层后备干部建档造册、严格管理、定期培训，每年培训时间不少于10天。

    第二十七条 农村基层后备干部实行淘汰制，乡镇党委每年要对其

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    第二十八条 村党支部、村委会要为后备干部安排一定的工作。换届选举时，要对后备干部 优先予以考虑。

    第七章 附则

    第二十九条 行政村中村民小组、共青团、妇女、民兵等组织中的干部管理，可参照本制度有关规定进行。

    第三十条 本制度由县委组织部负责解释。

    第三十一条 本制度自发布之日起实施。

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