事业单位工作人员年度考核暂行办法

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（六）因病（因公负伤者除外）、事假累计超过半年的人员，不进行考核。

（七）在考核年度的上半年达到退休年龄未办理退休手续的人员，不进行考核；下半年达到退休年龄的，应对其进行考核。

（八）接受立案审查尚未结案的人员，只进行年度考核，暂不写评语、不定等次，待问题查清后再行确定。

（九）受党内或行政警告处分的人员，在受处分的当年进行考核，不得定为优秀等次；受党内严重警告、撤职、留党察看、开除党籍和行政记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用处分的人员，在受处分期间进行考核，只写评语，不定等次；上述人员在解除其处分的当年及以后，按正常情况对待。

（十）凡无正当理由不参加考核，经教育后仍然拒绝参加的，单位可直接确定为不合格等次。

（十一）对既有专业技术职称，又担任单位中层以上行政领导职务的人员，按职员进行考核。

第二十六条　　对教育系统中的各类学校可进行学年考核，考核结果随年度考核报批。

第二十七条　　优秀等次数额应按不同职务和不同专业技术职称层次分配使用，不得相互挤占；优秀等次比例，不搞四舍五入；对单位人员少，分层次分配优秀等次指标确有困难的单位，可统一使用优秀等次指标；对一些不足７人的单位，单位可向其主管部门推荐１名优秀等次入选，由主管部门统一使用优秀等次指标。

第七章　　附则

第二十八条　　各县（市）、区和市政府各工作部门及各事业单位可结合各自的实际情况，制定具体实施方案；实施方案要报市人事局备案。

第二十九条　　各级国家机关工勤人员的年度考核，可参照此规定执行。

第三十条　　本办法由市人事局负责解释。

第三十一条　　本办法自发布之日起施行。过去我市有关事业单位工作人员年度考核规定，与本办法不一致的，以本办法为准。

 

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