三星取消往届毕业生就业限制

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　　在韩国的大型企业中，三星集团是唯一一个将招聘范围限制在应届毕业生与前一学期毕业生的企业。但是，三星集团将从今年下半年开始取消该项制度。只要是本科毕业生，而且英语成绩与学分达到一定要求，就可以进行应聘。

　　三星集团为避免“优秀人才过分集中”的问题，将招聘范围限制在了预毕业者与前一学期毕业的毕业生。例如在今年上半年，只有2009年2月的毕业生与2009年8月的预毕业生才能在三星集团申请就职。

　　三星集团相关人士称：“有些毕业生会以三星集团为目标，在毕业后一直等待在三星就业的机会。也有一些毕业生会先在其他企业就职后，第二年再向三星公司投递简历。社会对于这种横扫人才的现象普遍存有批判的观点，因此三星一直限制了应聘者的毕业年限。”根据劳动部于今年三月开始实施的“禁止招聘企业进行年龄差别及促进高龄人就业等相关法案”，三星集团修改了招聘要求。从此，如果招聘要求包含“年龄限制在XX岁以下”等内容，将视为违法行为。

　　三星集团解除毕业年限后，往届毕业生表现出了极度的关注。大学生李某（23岁？女）表示：“以前有很多学长和学姐会为了到三星集团应聘而故意延长毕业年限。三星在国内是招聘应届毕业生总数最多的集团，希望三星集团可以给更多的人提供就业机会。”

　　也有人表示还需要进行进一步关注。目前正在就业准备阶段的全某（28岁）表示：“虽然解除了应聘者的毕业年度限制，但是目前还不知道会招聘多少往届毕业生。如果只解除资格限制，而不招聘往届毕业生，那此项制度就没有什么意义了。”

　　三星集团相关人士表示：“公司担心此次应聘人数会剧增，我们将采取措施尽量控制应聘人数。”三星集团将在9月初公布下半年招聘公告。招聘总数将比上半年的2100人增至3400人。