销售人员激励性报酬计划付亚和

标签：营销计划书,年度营销计划,
一、薪酬与绩效的关系1、薪酬与绩效的本质是对等承诺2、对等承诺是等价交换3、等价交换是市场经济的运行的基础二、薪酬设计原则1、公平性原则：公平性报酬人力资本对核心能力的贡献*内部公平性——每一个工作在组织内的相对价值*外部公平性——每一个工作的市场价值基本工资2、激励性原则：激励性报酬个人对组织业绩的贡献度*与业绩相关*与个人努力相关业绩工资3、效率性原则：以生产率为基础与行业的平均效率为参照*单车人工成本或人均产量的行业水平4、企业的支付能力*在行业平均利润空间下的价格竞争力三、营销系统报酬特征1、直接销售系统2、销售支持系统3、顾客服务系统......， 名称：销售人员激励性报酬计划付亚和，我们己经对销售人员激励性报酬计划付亚和进行杀毒，以保证您的安全下载销售人员激励性报酬计划付亚和，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，销售人员激励性报酬计划付亚和的文件大小为7.32 MB。