市劳动和社会保障工作总结
[10-16 11:15:33] 来源：http://www.xuehuiba.com 工作总结 阅读：8559次
概要：（二）加强劳动关系协调机制建设 1、继续开展创建和谐劳动关系工业园区与劳动关系和谐企业工作。厦门出口加工区被评为全国模范劳动关系和谐园区，国贸集团、水务集团被评为全国模范劳动关系和谐企业。87家企业被评选为市级和谐劳动关系企业。 2、积极开展劳动合同三年行动工作。作为全省实施劳动合同制度示范城市，重新修订全市《劳动合同》范本，积极指导各行业做好劳动合同签订工作，并有10家企业被确定为实施劳动合同制度示范企业。大力开展《劳动合同法》宣传、培训工作，重点抓好建筑企业和创建和谐劳动关系工业园区外的三资企业的劳动合同制度工作。扩大集体合同覆盖面，积极推进行业性，区域性集体合同和工资集体协商工作保护中小企业职工权益，200*年，共办理劳动合同报备、鉴证34.01万份。200*年市局共审核28户企业的集体合同，涉及职工3.72万人。 3、积极做好职工跨地区调配和企业员工落户工作。进一步加大企业员工落户办理力度，简化办事程序，对有需要的企业提供上门服务。200*年，共办理职工跨地区调入我市人员322人，企业员工落户669
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（二）加强劳动关系协调机制建设
1、继续开展创建和谐劳动关系工业园区与劳动关系和谐企业工作。厦门出口加工区被评为全国模范劳动关系和谐园区，国贸集团、水务集团被评为全国模范劳动关系和谐企业。87家企业被评选为市级和谐劳动关系企业。
2、积极开展劳动合同三年行动工作。作为全省实施劳动合同制度示范城市，重新修订全市《劳动合同》范本，积极指导各行业做好劳动合同签订工作，并有10家企业被确定为实施劳动合同制度示范企业。大力开展《劳动合同法》宣传、培训工作，重点抓好建筑企业和创建和谐劳动关系工业园区外的三资企业的劳动合同制度工作。扩大集体合同覆盖面，积极推进行业性，区域性集体合同和工资集体协商工作保护中小企业职工权益，200*年，共办理劳动合同报备、鉴证34.01万份。200*年市局共审核28户企业的集体合同，涉及职工3.72万人。
3、积极做好职工跨地区调配和企业员工落户工作。进一步加大企业员工落户办理力度，简化办事程序，对有需要的企业提供上门服务。200*年，共办理职工跨地区调入我市人员322人，企业员工落户669人。200*年企业员工落户办理人数比2006年增长71%。
4、积极做好女工、未成年工特殊劳动保护工作。200*年全市各级劳动保障部门共办理《未成年工登记证》7101本。市局共审核13家企业的《女职工权益保护专项集体合同》，并会同卫生、工会等部门开展女职工保健检查工作，女职工权益保护工作进展顺利。
（三）进一步加大劳动监察执法力度。通过日常监察，通过日常巡查、书面审查、信访专查、专项执法检查等专项检查活动，着力查处不签订劳动合同和拖欠工资的违法行为，积极做好女工、未成年工特殊劳动保护工作。200*年，全市劳动监察机构共主动检查用人单位8311户次，书面审查5148户，受理群众投诉举报案件6945件，处理劳动突发事件及集体上访案件1098件，督促用人单位补签、续签劳动合同14万多人次、处理工资纠纷案件补发金额达14695万多元（其中补发建筑工地工程款(工资)11823万多元,非建筑补发工资2871万多元）、清退押金198万多元，清退童工47人、取缔非法职业中介机构38户，对253户违反劳动保障法律法规的用人单位进行了行政处罚，处罚金额186.15万元。 www.xuehuiba.com
（四）积极预防和处理劳动争议案件。市仲裁办积极与相关部门沟通协调，促进成立区一级仲裁院，200*年底思明区成立了劳动争议仲裁院。为贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，市劳动争议仲裁委扩大了兼职仲裁员的选聘，从成员单位选聘了30名从事人大、律师工作的兼职仲裁员，保证了新法律的实施。继续完善劳动争议仲裁各项制度用仲裁程序，及时处理劳动争议案件，仲裁质量稳步提高，有效维护了当事人的合法权益。200*年度共立案处理各类劳动争议案件3217起，涉及人数7299人，均按期结案，立案数比2006年同期增长20%。
（五）办好人大建议和政协提案。办理市十三届人大一次会议代表建议12件和市政协十一届一次会议提案17件，各项建议与提案均按要求办理完毕，并按时提交，建议人与提案人反馈满意。
（六）做好行政复议和行政应诉。自觉接受行政司法监督，认真做好行政复议答复和行政应诉。200*年共办理51起行政复议答复和21起行政应诉，共计72件。
（七）进一步加强劳动保障维稳综治工作。认真贯彻全市基层应急管理工作会议精神，完成了直属事业单位应急预案编制工作。针对劳动保障信访量大，涉及面广的特点，直属事业单位、机关各处室严格按照信访工作程序办事，加强情况通报、信息沟通，及时采取行动，抓早、抓小、抓好，把问题解决在萌芽状态。200*年度（2006年12月26至200*年12月25日），全市劳动保障系统共受理信访件9147件（其中信2470件，访6677件），比2006年度（2010年12月26至2006年12月25日）10089件减少9.34%，办结率99.2%。受理的市长专线电话交办、转办件共1427件，比2006年度1128件增加26.51%，办结率100%；受理5人以上的集体上访226批3769人次，集体访结案率98%。
五、基础建设迈出新步伐，统筹提供全方位劳动保障服务
（一）劳动保障信息化工作成绩显著，被劳动保障部授予全国首批金保工程建设示范单位之一。就业信息网络不断延伸，金保工程软件系统功能进一步完善，促进劳动保障业务经办能力的不断提高。金保工程网络的内外网改造工程顺利完工，成功实现内外网物理隔离，切实加强了内网安全，为明年实现全面的网络安全改造打下了扎实的基础。厦门人力资源网率先在全国开通企业网上用工备案和就业登记，极大方便了企业和求职者，并将网上的数据导入业务专网，实现内外网的信息共享。厦门金保工程信息平台被市府评为200*年度厦门市科技进步二等奖。
（二）加强党风廉政建设，推动政风行风效能建设深入开展。深入学习党章，把抓好党风廉政建设和反腐败工作与纠风专项治理、创建行业文明和优质服务窗口结合起来，与机关效能建设和行风评议结合起来，改进和完善检查评议方法，实行透明行政，形成了讲实绩、重效能、比服务的良好风气，促进劳动和社会保障工作和谐发展。认真做好市委、市政府下达的200*年度人口和计划生育责任目标管理工作，荣获“200*年度人口和计划生育优秀单位”。市劳动监察支队劳动保障投诉中心，同安区社会保险管理中心荣获国家劳动保障部“优秀服务窗口”称号，思明区就业服务中心、集美区社会保险中心、湖里区湖里街道劳动保障事务所荣获省劳动保障部“优质服务窗口”称号。
另外，机关党建、规划统计、新闻宣传、安全生产、社会综治、行业文明、工青妇群团等工作也都取得了进展，被市委、市政府授予社会治安综合治理先进单位。
（二）加强劳动关系协调机制建设
1、继续开展创建和谐劳动关系工业园区与劳动关系和谐企业工作。厦门出口加工区被评为全国模范劳动关系和谐园区，国贸集团、水务集团被评为全国模范劳动关系和谐企业。87家企业被评选为市级和谐劳动关系企业。
2、积极开展劳动合同三年行动工作。作为全省实施劳动合同制度示范城市，重新修订全市《劳动合同》范本，积极指导各行业做好劳动合同签订工作，并有10家企业被确定为实施劳动合同制度示范企业。大力开展《劳动合同法》宣传、培训工作，重点抓好建筑企业和创建和谐劳动关系工业园区外的三资企业的劳动合同制度工作。扩大集体合同覆盖面，积极推进行业性，区域性集体合同和工资集体协商工作保护中小企业职工权益，200*年，共办理劳动合同报备、鉴证34.01万份。200*年市局共审核28户企业的集体合同，涉及职工3.72万人。
3、积极做好职工跨地区调配和企业员工落户工作。进一步加大企业员工落户办理力度，简化办事程序，对有需要的企业提供上门服务。200*年，共办理职工跨地区调入我市人员322人，企业员工落户669人。200*年企业员工落户办理人数比2006年增长71%。
4、积极做好女工、未成年工特殊劳动保护工作。200*年全市各级劳动保障部门共办理《未成年工登记证》7101本。市局共审核13家企业的《女职工权益保护专项集体合同》，并会同卫生、工会等部门开展女职工保健检查工作，女职工权益保护工作进展顺利。
（三）进一步加大劳动监察执法力度。通过日常监察，通过日常巡查、书面审查、信访专查、专项执法检查等专项检查活动，着力查处不签订劳动合同和拖欠工资的违法行为，积极做好女工、未成年工特殊劳动保护工作。200*年，全市劳动监察机构共主动检查用人单位8311户次，书面审查5148户，受理群众投诉举报案件6945件，处理劳动突发事件及集体上访案件1098件，督促用人单位补签、续签劳动合同14万多人次、处理工资纠纷案件补发金额达14695万多元（其中补发建筑工地工程款(工资)11823万多元,非建筑补发工资2871万多元）、清退押金198万多元，清退童工47人、取缔非法职业中介机构38户，对253户违反劳动保障法律法规的用人单位进行了行政处罚，处罚金额186.15万元。 www.xuehuiba.com
（四）积极预防和处理劳动争议案件。市仲裁办积极与相关部门沟通协调，促进成立区一级仲裁院，200*年底思明区成立了劳动争议仲裁院。为贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，市劳动争议仲裁委扩大了兼职仲裁员的选聘，从成员单位选聘了30名从事人大、律师工作的兼职仲裁员，保证了新法律的实施。继续完善劳动争议仲裁各项制度用仲裁程序，及时处理劳动争议案件，仲裁质量稳步提高，有效维护了当事人的合法权益。200*年度共立案处理各类劳动争议案件3217起，涉及人数7299人，均按期结案，立案数比2006年同期增长20%。
（五）办好人大建议和政协提案。办理市十三届人大一次会议代表建议12件和市政协十一届一次会议提案17件，各项建议与提案均按要求办理完毕，并按时提交，建议人与提案人反馈满意。
（六）做好行政复议和行政应诉。自觉接受行政司法监督，认真做好行政复议答复和行政应诉。200*年共办理51起行政复议答复和21起行政应诉，共计72件。
（七）进一步加强劳动保障维稳综治工作。认真贯彻全市基层应急管理工作会议精神，完成了直属事业单位应急预案编制工作。针对劳动保障信访量大，涉及面广的特点，直属事业单位、机关各处室严格按照信访工作程序办事，加强情况通报、信息沟通，及时采取行动，抓早、抓小、抓好，把问题解决在萌芽状态。200*年度（2006年12月26至200*年12月25日），全市劳动保障系统共受理信访件9147件（其中信2470件，访6677件），比2006年度（2010年12月26至2006年12月25日）10089件减少9.34%，办结率99.2%。受理的市长专线电话交办、转办件共1427件，比2006年度1128件增加26.51%，办结率100%；受理5人以上的集体上访226批3769人次，集体访结案率98%。
五、基础建设迈出新步伐，统筹提供全方位劳动保障服务
（一）劳动保障信息化工作成绩显著，被劳动保障部授予全国首批金保工程建设示范单位之一。就业信息网络不断延伸，金保工程软件系统功能进一步完善，促进劳动保障业务经办能力的不断提高。金保工程网络的内外网改造工程顺利完工，成功实现内外网物理隔离，切实加强了内网安全，为明年实现全面的网络安全改造打下了扎实的基础。厦门人力资源网率先在全国开通企业网上用工备案和就业登记，极大方便了企业和求职者，并将网上的数据导入业务专网，实现内外网的信息共享。厦门金保工程信息平台被市府评为200*年度厦门市科技进步二等奖。
（二）加强党风廉政建设，推动政风行风效能建设深入开展。深入学习党章，把抓好党风廉政建设和反腐败工作与纠风专项治理、创建行业文明和优质服务窗口结合起来，与机关效能建设和行风评议结合起来，改进和完善检查评议方法，实行透明行政，形成了讲实绩、重效能、比服务的良好风气，促进劳动和社会保障工作和谐发展。认真做好市委、市政府下达的200*年度人口和计划生育责任目标管理工作，荣获“200*年度人口和计划生育优秀单位”。市劳动监察支队劳动保障投诉中心，同安区社会保险管理中心荣获国家劳动保障部“优秀服务窗口”称号，思明区就业服务中心、集美区社会保险中心、湖里区湖里街道劳动保障事务所荣获省劳动保障部“优质服务窗口”称号。
另外，机关党建、规划统计、新闻宣传、安全生产、社会综治、行业文明、工青妇群团等工作也都取得了进展，被市委、市政府授予社会治安综合治理先进单位。
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