某中外合资公司员工绩效考核办法
- 名称:某中外合资公司员工绩效考核办法
- 类型:绩效评估
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《某中外合资公司员工绩效考核办法》下载简介
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××公司员工绩效考核办法一、总则(一)目的本规定的目的是为了充分了解员工的能力、适应性和工作成绩,从而在开发人力资源时,谋求人事管理的晋升、晋级、调动、调配、提薪和奖励工作的公正舍理。(二)人事考核的种类根据人事考核工作的主要目的,可将其分为业绩考核与能力考核。业绩考核就是在考核期内,对成绩、态度和能力发挥程度做出评定;能力考核是在提升员工时,根据过击的情况,按职务高低和级别所要求的能力与适应性进行测评。(三)考核者的职责对员工进行业绩和能力考核,是经营管理必不可少的重要手段,也是树立公司形象、实现经营战略意图的手段。因此,考核者把考核当作自己的重要职责,努力提高工作效率。(四)考核原则为了使人事考核做到公正严格,考核者必须严守下列原则:l在整个考核期间,必须根据日常观察所得到的资料和自己确认的事实进行考核;2不被个人情感所左右,同时需排斥对上妥协、对下强硬的倾向,按本公司规定,进行考评;, 名称:某中外合资公司员工绩效考核办法,我们己经对某中外合资公司员工绩效考核办法进行杀毒,以保证您的安全下载某中外合资公司员工绩效考核办法,下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com,某中外合资公司员工绩效考核办法的文件大小为332 KB。
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