绩效合约黄玉清
- 名称:绩效合约黄玉清
- 类型:绩效评估
- 授权方式:免费版
- 更新时间:10-16 12:06:33
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《绩效合约黄玉清》下载简介
标签:政府绩效评估,绩效评估表,
绩效合约的含义个人绩效合约,是指员工与其上级签订的书面协议,记录在一段具体的时间内必须取得的成绩,而所取得的成绩应该对员工及其公司均有益。绩效合约与传统绩效考核的比较传统的绩效考核:指标量化程度差;定性考核居多,定量考核则不多;考核的指标不够明确、细化;所达目标不清楚;考核缺乏针对性;更多的是依据个人的感觉和印象评价考核;考核重点难以突出。制定绩效合约:明确岗位所承担的责任和义务;明确完成工作需达到的时间、质量、成本和数量;考核更有针对性;考核指标更加具体、可操作性强;考核重点突出。绩效目标的标准绩效合约中制定的绩效目标必须符合以下标准:(1)有足够的重要性,能产生兴奋感或热情以刺激职员付出额外的努力;(2)有足够的挑战性,使实现目标所带来的回报大大超过为实现目标而付出的努力;(3)涵盖足够长的时间,以消除小范围的挫折和失败带来的影响。绩效合约的优点(1)它主要是从员工个人及其上级两个维度, 名称:绩效合约黄玉清,我们己经对绩效合约黄玉清进行杀毒,以保证您的安全下载绩效合约黄玉清,下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com,绩效合约黄玉清的文件大小为7.65 MB。
Tag:绩效评估,政府绩效评估,绩效评估表,人力资源管理培训 - 绩效评估
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