北大纵横－人力资源实施方案

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人力资源实施方案月度考核产品开发部设计员考核举例—月度（1） 考核维度：a.包括任务绩效，月度考核的数据作为年度考核的基础数据，以一定的权重进入年度考核中。b.考核态度维度，态度维度只在部门主管以下（不含部门主管）进行考核。c.不考核能力维度，能力是一项长期指标，在年度考核。（2） 考核周期：月度考核在下月初10日内完成。（3） 考核主体：直接上级——部门主管，对任务绩效、态度进行考核。产品开发部设计员考核举例—项目（1） 考核维度：a.包括任务绩效。b.考核态度维度，态度维度只在部门主管以下（不含部门主管）进行考核。c.不考核能力维度，能力是一项长期指标，在年度考核。（2） 考核周期：项目考核在下月初10日内完成。（3） 考核主体：直接上级——部门主管/项目组组长，对任务绩效、态度进行考核。产品开发部设计员考核举例—年度（1） 考核维度：a.年终不重复考核任务绩效和态度，用月度考核的平均， 名称：北大纵横－人力资源实施方案，我们己经对北大纵横－人力资源实施方案进行杀毒，以保证您的安全下载北大纵横－人力资源实施方案，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，北大纵横－人力资源实施方案的文件大小为2.93 MB。