哈佛大学HR课程《培训开发》

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培训开发第一章培训开发概论一、人力资源的培训与开发体系培训与开发是现代组织人力资源管理的重要组成部分组织发展最基本也是最核心的制约因素就是人力资源适应外部环境变化的能力是组织具有生命力与否的重要标志要增强组织的应变能力关键是不断地提高人员的素质不断地培训、开发人力资源现代组织的管理注重人力资源的合理使用和培养代表着一种现代管理哲学观的用人原则：开发潜能终身培养适度使用组织通过培训与开发的手段掌握用人的原则推动组织的发展与此同时帮助每一位组织成员很好地完成各自的职业发展道路因此培训与开发带来了组织与个人的共同发展培训与开发是人力资源管理的基本核心任何组织的管理只要是涉及人员的聘用、选拔、晋升培养和工作安排等项工作都离不开培训与开发特别是对于那些适应现代化发展需求的企业和组织来说更是如此一般意义上的培训指各组织为适应业务及培育人才的需要采用补习、进修、考察等方式进行有计划的培养和训练使其适应新， 名称：哈佛大学HR课程《培训开发》，我们己经对哈佛大学HR课程《培训开发》进行杀毒，以保证您的安全下载哈佛大学HR课程《培训开发》，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，哈佛大学HR课程《培训开发》的文件大小为947 KB。