哈佛大学HR课程《绩效测评》

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绩效测评第一章考核测评概论人力资源考核是人力资源管理的重要方法把握人力资源考核的原则、方法和程序了解考核标准与发掘能力之间的关系有利于增强考核的效度和信度提高组织的工作效率和个人的综合素质一、人力资源考核的概念、原则和作用(一)基本概念人力资源考核是指对员工现任职务状况的工作业绩以及担任更高一级职务的潜力进行有组织的、定期的并且是尽可能客观的评价日本松田宪二认为“人力资源考核是人事管理系统的组成部分由考核者（上司）对被考核者（部下）的日常职务行为进行观察、记录并在事实的基础上按照一定的目的进行评价达到培养、开发和利用组织成员能力的目的”人力资源考核本身不是目的而是手段考核概念的外延和内涵随经营管理需要而变从内涵上说就是对人与事的评价两层含义一是对人及其工作状况进行评价；二是对人的工作结果即人在组织中的相对价值或贡献程度进行评价从外延上说就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分， 名称：哈佛大学HR课程《绩效测评》，我们己经对哈佛大学HR课程《绩效测评》进行杀毒，以保证您的安全下载哈佛大学HR课程《绩效测评》，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，哈佛大学HR课程《绩效测评》的文件大小为179 KB。