全球人力资源管理

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全球人力资源管理本章目的*1.描述全球商业的演进.*2.解释全球人力资源管理的目标是什么.*3.识别全球人力资源管理的职能.*4.区分移居外国者、本国国民和第三国国民.*5.进行有效人力资源管理的障碍.*6.平等雇佣机会与(EEO)全球人力资源管理.国际商业的演进*出口*批准经营*特许权*多国公司(MNC)*全球公司(GC)全球人力资源管理的演进*在全球范围内人力资源管理人员是生产线经理的战略伙伴*积极地参与高层管理者的商业决策*着眼于成为一个战略性商业伙伴和决策者全球人力资源管理系统全球雇员移居外国者东道国公民第三国公民移居外国者的准备和开发方案全球人力资源管理可能遇到的障碍*政治和法律因素*文化因素*经济因素*劳工管理关系因素*其他障碍平等雇佣机会和全球人力资源管理*在全球范围内派遣妇女和某些种族的员工可能引起某些法律问题*民事权利法案1991将其平等雇佣机会法律的效率扩展到国际范围内， 名称：全球人力资源管理，我们己经对全球人力资源管理进行杀毒，以保证您的安全下载全球人力资源管理，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，全球人力资源管理的文件大小为5.44 MB。