人才测评策略

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当今社会对人才的需求越来越迫切对人才质量的需求越来越严格相应地从事人才测评理论与实践的工作者应从更高的角度去把握人才测评的脉搏从更深的层次发掘人才测评的底蕴正视现实不断地改进和突破已有的人才测评方法不断地探索人才测评理论的新领域使人才测评事业适应经济和社会发展的需要针对人才测评工作者缺乏专业训练、人才测评工具的适用性不强、人才测评工具流通性太广而不易保持其效度等十大问题有关专家对症下药地提出了以下对策对策一：加强人才测评工作人员的专业训练第一充实人才测评人员以及有关人员有关人才测评的知识——通过举办“人才测评技术及应用”等培训课程对现有人员进行测评理论、方法、技术等方面的培训第二聘用专业的人才测评人员担任有关工作——心理与相关科系的毕业生在人才测评方面的训练相当严格如果再加上人力资源管理的专业知识将会使人才测评工作做得更好第三实行人才测评工作人员资格认证制度对策二：根据组织的特点开发或定制， 名称：人才测评策略，我们己经对人才测评策略进行杀毒，以保证您的安全下载人才测评策略，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，人才测评策略的文件大小为7.17 MB。