人员录用设计——内部人才提拔法

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一、选拔目的：通过从公司内部进行选拔管理人才的不同方法中学会在内部人员录用时应注重选择的标准和录用细则做到满足岗位管理的实际需要找到一种内部选拔人才的最佳标准二、选拔对象：XX公司内部所有人员三、选拔方式：人才并非凭空而来选拔与培训一样重要XX强调领导人才要从内部寻找不仅发挥了人力管理的潜力更在生产的第一线造就了一个人才库每当公司内部有领班职务出现空缺时如何从内部升迁往往令主管人员相当头疼在选拔新人时难免会对各个可能的候选人评头论足一番所有的公司升任某人的理由只是因为他们是技术最纯熟的或年资最老的该项职务所要求的个人条件如判断力、沟通技巧、决策能力等都不在考虑之内甚至有的人认为能够找到一个肯点头的人已是万幸了这种选才方式似乎荒唐却经常发生纯熟的技术人才却可协助主管执行任务也可作为选择的标准但光是技术纯熟并一定能成为好领班而年龄更是与管理能力毫不相关所以惟一确保你的选择正确无误的方法就是认清， 名称：人员录用设计——内部人才提拔法，我们己经对人员录用设计——内部人才提拔法进行杀毒，以保证您的安全下载人员录用设计——内部人才提拔法，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，人员录用设计——内部人才提拔法的文件大小为648 KB。