渠道销售序列能力体系评估

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请将您所负责评估的员工姓名依次写在“部门初评”工作表中的“员工姓名栏”内对每一位员工遵照以下原则进行评估：全员核心胜任能力的评估全员核心胜任能力所包括的行为体现企业文化和价值观要求员工能经常表现这些行为其评估方式为考察员工在这些行为上的表现频率：1=很少表现2=有时表现3=经常表现4=总是表现渠道销售序列通用能力的评估渠道销售序列通用能力所包括的行为体现该序列员工应该具备的基本技能它对专业技术能力的发展有支持作用其评估方式为考察员工在这些行为上的表现频率：1=很少表现2=有时表现3=经常表现4=总是表现渠道销售序列专业技术能力的评估1、根据渠道销售序列5项不同的专业技能维度《专业技术能力的层级描述》考察每位参评员工的水平；2、五项专业能力都分为初、中、高三个层级只有员工满足某一层级中“半数以上”的行为技能描述时方可将其评为该层级；同时根据员工在每一层级满足“行为描述”的数目不同在每一层级列， 名称：渠道销售序列能力体系评估，我们己经对渠道销售序列能力体系评估进行杀毒，以保证您的安全下载渠道销售序列能力体系评估，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，渠道销售序列能力体系评估的文件大小为4.11 MB。