如何正确理解人才测评
- 名称:如何正确理解人才测评
- 类型:人才测评
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- 更新时间:12-23 15:19:31
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《如何正确理解人才测评》下载简介
标签:人才测评报告,人才测评方法,
正确理解人才测评一、人才测评具有科学性。其科学性体现在:(1)以多学科的科学理论为基础,比如行为科学、现代心理学、统计学、社会学等方面的原理都是人才测评丰富的“佐料”,没有这些科学理论知识作基石,就不会有人才测评的发展。(2)揭示了人才自身某些较为规律性的东西,人才作出的各种行为,除受人周围的环境刺激本能的反射外,还受到自身体各种要素自发地诱导从而积极地或消极地反应,这是现代人才测评出现以前所没有发现的。人才内存因素一定程度上影响并可能决定着人才外在的表现,如同金属的内部结构决定金属的化学活性一样。(3)测评结果具有较高的信度和效度,信度指的是可靠性与稳定性,效度指的是有效性与正确性。科学的东西,其信度和效度是比较高的;具有较高的信度和效度的东西,通常也包含了一定的科学性;而没有信度和效度的东西,肯定是不科学的。人才测评是从广泛的实践中总结出来的,又回炉到实践中接受, 名称:如何正确理解人才测评,我们己经对如何正确理解人才测评进行杀毒,以保证您的安全下载如何正确理解人才测评,下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com,如何正确理解人才测评的文件大小为618 KB。
Tag:人才测评,人才测评报告,人才测评方法,人力资源管理培训 - 人才测评
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