年度晋级考核制度

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第一章总则第一条适用范围本制度适用于*有限公司对全体转正员工的人事考核（试用期内员工不参加考核）第二条目的本制度目的在于规范人事考核业务根据员工在日常工作中表现出来的能力、积极性、工作实绩给予真实客观的评价根据评价结果给予公正的待遇提高工作积极性和工作能力第二章考核第三条考核内容人事考核分能力、积极性、工作实绩方面第四条考核种类1.人事考核分事务人员和现场人员两类2.事务人员以自我评价为参考资料进行1、2次考核；现场人员没有自我评价经主管科长进行业务评定后再由副总决定上报人事科第五条考核人与被考核人区分评价人备注自我评价本人评价人或被评价人如有工作变化后任者在听取前任的意见后再与考核第一考核主管科长第二考核副总第六条考核时间与期间1.每年度考核一次2.每年二月份准备工作三月份考核评价四月份工资兑现第三章评价第七条能力评价1.定义：指个人经长期工作积累起来的完成任务的潜在能力2.能力评价内容， 名称：年度晋级考核制度，我们己经对年度晋级考核制度进行杀毒，以保证您的安全下载年度晋级考核制度，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，年度晋级考核制度的文件大小为9.21 MB。