酒店企业人力资源培训的战略化管理

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....人力资源培训是企业人力资源再生和增值的一条重要路径在现代企业的经营管理中具有独特的战略意义酒店企业对人力资源培训的管理应革故鼎新丰富其内涵扩展其外延以使人力资源培训更行之有效并为酒店企业实现其战略目标提供持久的推动力一、酒店企业人力资源培训管理及操作的四大误区近年来随着行业规模的扩张和同业竞争的加剧酒店行业逐步树立起“以人为本”的经营管理思想酒店企业对人力资源培训的重视程度也在逐步提高但是由于认识上和体制上存在这样或那样的问题许多酒店企业的人力资源培训陷入了误区1.培训目的不明确培训思路与酒店发展脱节配置充足而适用的人力资源、保有适量的人才储备是企业长期发展的先决条件之一而人力资源培训是配置人力资源、保有人才储备所不可或缺的但有很多酒店只是维持最低限度的培训在效益滑坡时则培训更少或者干脆不培训口这些酒店的决策者认为：与其把资金和时间耗费在头绪多、见效慢的人力资源培训上不如投入到预期， 名称：酒店企业人力资源培训的战略化管理，我们己经对酒店企业人力资源培训的战略化管理进行杀毒，以保证您的安全下载酒店企业人力资源培训的战略化管理，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，酒店企业人力资源培训的战略化管理的文件大小为8.03 MB。