量化管理专题

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量化：绩效与薪酬的纽带1量化管理：持续改进的基础3量化管理法6考核标准的量化管理7如何量化软性绩效指标8企业量化管理的四大误区9个人价值的量化管理10案例:量化动态的人事管理12不能量化的工作要不要考核？13如何考核难量化部门16量化内部管理的细节18人力资源成本和价值的量化19绩效考核中的非量化观点21量化管理与人性化23量化：绩效与薪酬的纽带当我们平时在描述一件事的时候常常使用一些引起带有比较色彩的形容词例如：“这个人长得真漂亮”“他们衣服料子真好”等等然而究竟有多“漂亮”和“多好”我们却是不能十分详尽地感受在生活中这样的例子不胜枚举好在“生活是美好的”“生活是轻松的”故而我们大可不必在深究其中的底细然而管理却是不能够太过于模糊的H.JamesHarrington指出“量化管理是第一步它导致控制并最终实现改进如果你不能量化某些事情那么你就不能理解它如果你不能理解它那么你就不能控制它如果， 名称：量化管理专题，我们己经对量化管理专题进行杀毒，以保证您的安全下载量化管理专题，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，量化管理专题的文件大小为4.45 MB。