党政领导班子和领导干部绩效考核办法

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三等 四等 合计 乡镇 2 3 2   7 党群部门及人大、政协委室 4 9 4 1 18 经济管理部门和社会发展部门 5 13 5

www.xuehuiba.com 2 25 司法执法监督部门 2 5 1 1 9 双管单位 5 12 5 1 23 合计 18 42 17 5 82   第四章 领导班子正职的绩效考核   第十三条   领导班子正职是指市直部门党政正职和乡镇党委、政府、人大、政协的正职。市纪委副书记（监察局局长），政法委副书记（610办主任、综治办主任）、政府办副主任（法制办主任、信访局局长）、科协主席（科技局副局长）、教育督导室主任（教育局副局长）按领导班子其他成员考核。单位无正职，主持工作的副职列入正职考核范围。 第十四条   领导班子正职的绩效考核基础分为100分，由以下三部分组成： （一）履行岗位职责情况； （二）测评情况。 （三）市委、市政府分管领导评分情况。 第十五条 履行岗位职责情况占60分，按其领导班子绩效考核的得分折算。 第十六条 测评情况占30分，由市级领导测评分、班子成员测评分、机关或系统内干部职工测评分组成，分别占10分、10分和10分。单位只有一个领导职数的，班子成员测评分按其所在类别单位领导班子成员测评分的平均数计算。测评的主要内容包括思想政治素质、政策理论水平、驾驭全局能力、民主作风、廉洁自律等。 第十七条 市委、市政府分管领导评分情况占10分（乡镇党政正职由书记、市长评分），在年终由市委、市政府分管领导对其所分管的领导班子正职按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行评定，分别对应的分值为10分、9.5分，8分、7分，其中优秀者比例不高于20%。 第十八条 领导班子正职因单位本年度计划生育和社会治安综合治理被一票否决的，不得评为一等： 第十九条 年终考核时，考核组综合被考核者的履行岗位职责情况得分、测评分、市委和市政府分管领导评分，计算出被考核者的最后得分。 根据被考核者的最后得分情况，按得分多少，分类别进行排序，将被考核者分别评定为一、二、三、四等。其中，一等占被考核者总数的15%，二等占82%，三等和四等合占3%。   第五章 领导班子其他成员的绩效考核   第二十条 领导班子其他成员的绩效考核基础分为100分，由以下三部分组成： （一）履行岗位职责情况； （二）测评情况。 （三）市委、市政府分管领导评分情况。 第二十一条 履行岗位职责情况占60分，其中单位领导班子正职根据被考核者分管工作确定工作目标，对其完成情况进行绩效考核，占20分，由正职按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行评定，分别对应的分值为20分、19.5分、18分、17分，其中优秀者比例不高于20%。另外40分按其领导班子绩效考核的得分折算。 第二十二条 测评情况占30分，由班子成员测评分、机关或系统内干部职工测评分组成，分别占10分、20分。测评的主要内容包括思想政治素质、政策理论水平、组织协调能力、工作作风、廉洁自律等。班子成员测评和机关系统内干部职工测评由单位党委（党组）按考核组的统一部署进行，考核组负责指导和监督。 第二十三条 市委、市政府分管领导评分情况占10分，在年终由市委、市政府分管领导对其所分管的领导班子其他成员按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行评定，分别对应的分值为10分、9.5分、8分、7分，其中优秀者比例不高于20%。 第二十四

www.xuehuiba.com 条 领导班子其他成员因单位本年度计划生育和社会治安综合治理被一票否决的，不得评为一等。 第二十五条 年终考核时，考核组综合被考核者的履行岗位职责情况得分、测评分、市委和市政府分管领导评分，，计算出被考核者的最后得分。 根据被考核者的最后得分情况，按得分多少，分类别进行排序，将被考核者分别评定为一、二、三、四等。其中，一等占被考核者总数的15%，二等占82%，三等和四等合占3%。 第二十六条 市委市政府工作部门归口管理的副科级行政事业单位正职纳入到归口管理的部门领导班子成员中考核。   第六章 考核结果的运用   第二十七条  领导班子绩效考核结果的运用： （一）与单位年度考核优秀等次比例（领导班子成员被确定为优岗的不占其单位的优岗比例）及机关干部职工年度奖金挂钩。具体比例及标准见下表： 单位考核等次

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