事业单位招聘工作人员办法

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事业单位招聘工作人员办法

第一条　为进一步深化人事制度改革，不断创新用人机制，提高工作效率，结合海西实际，制定本办法。

第二条　本办法适用于州级特定财政全额预算和差额预算的事业单位招聘工作人员。

第三条　事业单位招聘工作人员应当坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，在确保人员素质的前提下，严格控制数量。

第四条　事业单位招聘工作人员，不占用编制部门核定的事业编制，面向社会公开招聘。

第五条　公开招聘分考核聘用和考试聘用两种方式。对具有研究生以上学历、副高以上职称和获得国家注册执业资格的人员、州内紧缺专业人员采取以考核为主的方式择优聘用。除上述人员外，事业单位招聘工作人员，一律通过公开考试择优聘用。

第六条  公开招聘工作人员参照《青海省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（青人综字【2010】165号），按下列程序进行：

1、用人单位（部门）上报招聘计划；

2、人事部门制定招聘方案并报州政府审批；

3、发布招聘信息；

4、报名和资格审查；

5、考试；

6、体检和考核；

7、确定拟聘用人选；

8、公示；

9、办理聘用手续。

第七条  拟聘人员与用人单位遵照平等、自愿和协商一致的原则签订固定期限聘用合同，合同期限一般为1—3年，试用期为3个月，试用期包括在聘用合同期限内。

第八条  招聘工作具体由州人事部门会同用人单位（或用人单位行政主管部门）统一组织实施。聘用合同鉴证、聘后管理等工作由州人才服务中心负责承担。

第九条  事业单位聘任制工作人员实行岗位绩效工资制，其工资待遇根据所聘岗位、职责任务，参照事业单位工作人员的工资水平确定。

第十条  事业单位聘任制工作人员取得相应专业任职资格的，可以通过考核、竞争的方式享受上一级职务层次的工资福利待遇。