机关事业单位年度考核程序及奖惩办法

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一、实施量化测评考核制度程序：

    1、领导动员

    2、述职与民主测评

    3、微机录入数据运算，得出“建议考核结果”

    4、考核小组审核

    5、考核负责人审定

    6、区考核委员会确认考核结果

    7、张榜公布考核结果并通知本人

二、年度考核等次

    1、优秀

    2、称职（合格）

    3、基本称职（基本合格）

    4、不称职（不合格）

    另外，受党纪、政纪处分的当年考核确定为不称职（不合格），旷工连续5天、累计超过10天，但未达到辞退期限的，其当年的年度考核应为不称职（不合格）等次。年度考核确定为基本称职（基本合格）人员，不称职（不合格）人员，必须参加当年的离岗培训学习，培训时间为两周。

三、年度考核档次与奖惩挂钩办法：

    1、国家公务员年度考核连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的，在本职务对应 级别内晋升一级。

    2、国家公务员在现任职务任期内，年度考核连续两年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次。

    3、依据年度考核结果按本规定晋升级别和工资档次的，从考核年度的下一年一月份开始执行。

    4、国家公务员年度考核确定为不称职的，要根据不同情况，分别给予降职，调离现工作岗位或进行培训等，给予降职的，应按规定调整其级别和工资档次。

    5、连续两年考核被确定为不称职的，按规定予以辞退。