领导班子情况工作汇报
[12-22 05:58:22] 来源：http://www.xuehuiba.com 工作汇报 阅读：8462次
概要：（二）突出抓好作风建设。市委专门成立了思想作风建设领导小组，建立了廉洁高效、运转协调、行为规范的行政管理体系。抓好艰苦奋斗的教育。在班子成员中牢固树立起长期艰苦创业的思想，自觉坚持勤俭建国、勤俭办一切事业的方针。实行了作风建设领导责任制，在党员干部中开展了以“八个坚持、八个反对”为主要内容的思想作风建设活动。设立了举报投诉中心，聘请了一批义务监督员，查结了一批思想作风方面的举报投诉案件。大力改进机关作风，实行了行政事业性收费和罚没收入“收支两条线”政策。严格控制精简会议,确保主要领导把主要精力放在调查研究、帮助基层解决实际问题上，做到可开可不开的会议不开，能合并的合并开，严格控制各类纪念会、联谊会、研讨会、表彰会、剪彩、奠基以及各种检查评比等活动。加快了政府职能由管理型向服务型的转变，把政府的职能转移到主要为基层、企业服务，为经济发展服务上来，努力做到妨碍市场开放和公平竞争的审批事项全部取消，全市“低门槛”审批ban证服务机制基本建立，经济发展的各种人为性、体制性障碍基本清除。 （三）突出解决群众关注
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（二）突出抓好作风建设。市委专门成立了思想作风建设领导小组，建立了廉洁高效、运转协调、行为规范的行政管理体系。抓好艰苦奋斗的教育。在班子成员中牢固树立起长期艰苦创业的思想，自觉坚持勤俭建国、勤俭办一切事业的方针。实行了作风建设领导责任制，在党员干部中开展了以“八个坚持、八个反对”为主要内容的思想作风建设活动。设立了举报投诉中心，聘请了一批义务监督员，查结了一批思想作风方面的举报投诉案件。大力改进机关作风，实行了行政事业性收费和罚没收入“收支两条线”政策。严格控制精简会议,确保主要领导把主要精力放在调查研究、帮助基层解决实际问题上，做到可开可不开的会议不开，能合并的合并开，严格控制各类纪念会、联谊会、研讨会、表彰会、剪彩、奠基以及各种检查评比等活动。加快了政府职能由管理型向服务型的转变，把政府的职能转移到主要为基层、企业服务，为经济发展服务上来，努力做到妨碍市场开放和公平竞争的审批事项全部取消，全市“低门槛”审批ban证服务机制基本建立，经济发展的各种人为性、体制性障碍基本清除。
（三）突出解决群众关注的问题。以民为本，执政为民，最根本的是要为民办事，为民造福。为了给群众创造一个好的工作生活环境，两年来，我们以整治市容环境为突破口建设花园城市，大力实施环境整治、城市绿化、美化、亮化工程。集中力量对一江、两河、五湖、四景区以及两个广场进行了重点建设。为解决下岗职工再就业问题，我们通过大力招商引资、发展个私民营经济和第三产业，大力实施“百千万”工程，先后举办了“万人招聘洽谈会”和“百家上市公司千人境外就业洽谈会”，并积极主动与一些发达地区签订了劳务合作协议，两年来，市政府共购买了6000个公益性岗位，重点解决男50岁、女40岁的劳模、烈军属、夫妻双双下岗、享受城镇最低生活保障的下岗、失业职工实现再就业，有3万多下岗职工重新走上了就业岗位。为帮助贫困人口脱贫致富，我们制定了严格的扶贫开发责任制，市委常委率先垂范，每人挂点联系一个县、一个乡(镇)、一个贫困村。50个市直机关、工商企业与50个贫困村结对帮扶，目前全市50个贫困村在脱贫致富的道路上均迈出了实质性的步伐。我们着眼从群众的衣食住行入手，每年都作出了为民办10件事的承诺，年底由群众广泛评议。群众缺少休闲空间，我们就新建了7个市民文化广场和20个市民休闲绿地广场，免费为市民开放“八一公园”，新增绿地100多万平方米；群众出行不方便，我们在科学规划的基础上，开通新的公交线路；群众买菜不方便，我们便新增了各类商品市场35个，便民服务网点486个，设立了“满意早点”288个；群众要吃“放心食品”，我们对10个肉品销售市场和10个蔬菜销售市场实施了监控，搞好居民生活饮用水源的监测；群众对住房改善有要求，我们就拆除了6．5万平方米低洼地危旧房，在坚决实行商品房开发总量控制的原则下，面向中低收入的工薪阶层建设了一定数量的经济适用房，积极探索建立廉租房制度，逐步缓解工薪阶层和困难家庭的住房难问题；为了解决困难群众“看病难”，我们设立了“慈善医院”“关怀医院”，建立慈善医疗救助制度，由政府筹资对部分特困户进行慈善医疗救助，慈善医疗救助对象为该市享受城市居民最低生活保障待遇的困难家庭，重点是丧失劳动能力、无经济来源的特困低保户家庭，使他们不再为生病住院发愁。努力做到老有所养、贫有所济、残有所助、病有所医、灾有所救。通过这些努力，进一步密切了党群关系。
五、注重用好的作风选人，着力提升干部队伍建设水平
近年来，我市结合实际认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持正确的用人导向，引导广大干部一心一意想事业、谋发展、干实事、比贡献，为建设一支朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍，促进南昌经济超常规、 跨越式发展提供了坚强的组织保证。
（一）坚持正确的用人导向。为使《条例》贯彻落到实处，我们把树立正确用人导向放在突 出位置来抓，明确提出要 严格按照中央提出的“靠得住、有本事”的要求，具体把握“四个靠得住、四个有本事”标准，以实绩作为干部任用的尺子，对那些不思进取，不求有功、但求无过，当“太平官”的干部，坚决及时调整。 市委制定的《关于调整不称职领导干部的试行办法》,对不称职的干部采取免职、降级降职、留级降职、改任同级非领导职务,待岗等办法。去年我市 结合县区换届和机构改革，共选拔和调整县级领导干部322人，真正把一批富有开拓创新意识、想干事、会干事并有政绩的干部调整到相应领导岗位，对那些一心一意为群众谋利益、作风过硬的干部，打破常规用大胆重用。原郊区检察院检察长汤成奇，任现职时间不到2年，但经过考察，该同志政绩比较突出，尤其是开拓进取精神很强，对经济工作非常熟悉，市委打破常规，于去年9月任命他为南昌经济技术开发区主任。到任后他迅速打开了工作局面，尤其是招商引资工作取得了突破性进展，吸引了大量外商来投资。
（二）坚持走群众路线。市委在干部任用的各个环节坚持走群众路线，重点把好民主推荐关。市委明确规定凡民主推荐得不到多数人认可的，不能列为考察对象，以切实体现群众公认的原则，防止运用民主推荐结果的随意性。做到重点把好组织考察关，明确规定干部考察组必须要有一名纪检或组织(人事)干部，考察3人以上要由一名县级领导带队。严格考察的基本程序，做到单位党组织的意见“必须有”，纪委等相关部门意见“必须听”，有关材料“必须阅”，谈话的面“必须广”，个人档案材料“必须查”；重点把好讨论决定关。为保证用人上的民主决策、科学决策，我市重新修订了《市委管理干部职务名称表》、《干部任免程序》，有效地避免了少数人说了算、个别党组织越权行事等现象。同时，在讨论研究干部前，还主动征求人大、政府、政协有关领导的意见和建议，为用人上的正确决策奠定了基础。为了大力提高干部素质，我们充分发挥党校培养培训干部的“主渠道”和“熔炉”作用,并通过举办新知识讲座、开办论坛等多种形式,全面提升干部的综合素质。两年来,我们分期分批地选派45岁以下副县级后备干部到沿海经济发达地区挂职锻炼或选送到国外去深造。选拔了30名有发展潜力、有培养前途的中青年县、科级干部和重点企业的经营管理人才、科技复合型人才到江西财经大学学习MBA课程，挑选了一批县级干部和机关科级干部分别到沿海发达地区和江浙地区挂职锻炼。
（二）突出抓好作风建设。市委专门成立了思想作风建设领导小组，建立了廉洁高效、运转协调、行为规范的行政管理体系。抓好艰苦奋斗的教育。在班子成员中牢固树立起长期艰苦创业的思想，自觉坚持勤俭建国、勤俭办一切事业的方针。实行了作风建设领导责任制，在党员干部中开展了以“八个坚持、八个反对”为主要内容的思想作风建设活动。设立了举报投诉中心，聘请了一批义务监督员，查结了一批思想作风方面的举报投诉案件。大力改进机关作风，实行了行政事业性收费和罚没收入“收支两条线”政策。严格控制精简会议,确保主要领导把主要精力放在调查研究、帮助基层解决实际问题上，做到可开可不开的会议不开，能合并的合并开，严格控制各类纪念会、联谊会、研讨会、表彰会、剪彩、奠基以及各种检查评比等活动。加快了政府职能由管理型向服务型的转变，把政府的职能转移到主要为基层、企业服务，为经济发展服务上来，努力做到妨碍市场开放和公平竞争的审批事项全部取消，全市“低门槛”审批ban证服务机制基本建立，经济发展的各种人为性、体制性障碍基本清除。
（三）突出解决群众关注的问题。以民为本，执政为民，最根本的是要为民办事，为民造福。为了给群众创造一个好的工作生活环境，两年来，我们以整治市容环境为突破口建设花园城市，大力实施环境整治、城市绿化、美化、亮化工程。集中力量对一江、两河、五湖、四景区以及两个广场进行了重点建设。为解决下岗职工再就业问题，我们通过大力招商引资、发展个私民营经济和第三产业，大力实施“百千万”工程，先后举办了“万人招聘洽谈会”和“百家上市公司千人境外就业洽谈会”，并积极主动与一些发达地区签订了劳务合作协议，两年来，市政府共购买了6000个公益性岗位，重点解决男50岁、女40岁的劳模、烈军属、夫妻双双下岗、享受城镇最低生活保障的下岗、失业职工实现再就业，有3万多下岗职工重新走上了就业岗位。为帮助贫困人口脱贫致富，我们制定了严格的扶贫开发责任制，市委常委率先垂范，每人挂点联系一个县、一个乡(镇)、一个贫困村。50个市直机关、工商企业与50个贫困村结对帮扶，目前全市50个贫困村在脱贫致富的道路上均迈出了实质性的步伐。我们着眼从群众的衣食住行入手，每年都作出了为民办10件事的承诺，年底由群众广泛评议。群众缺少休闲空间，我们就新建了7个市民文化广场和20个市民休闲绿地广场，免费为市民开放“八一公园”，新增绿地100多万平方米；群众出行不方便，我们在科学规划的基础上，开通新的公交线路；群众买菜不方便，我们便新增了各类商品市场35个，便民服务网点486个，设立了“满意早点”288个；群众要吃“放心食品”，我们对10个肉品销售市场和10个蔬菜销售市场实施了监控，搞好居民生活饮用水源的监测；群众对住房改善有要求，我们就拆除了6．5万平方米低洼地危旧房，在坚决实行商品房开发总量控制的原则下，面向中低收入的工薪阶层建设了一定数量的经济适用房，积极探索建立廉租房制度，逐步缓解工薪阶层和困难家庭的住房难问题；为了解决困难群众“看病难”，我们设立了“慈善医院”“关怀医院”，建立慈善医疗救助制度，由政府筹资对部分特困户进行慈善医疗救助，慈善医疗救助对象为该市享受城市居民最低生活保障待遇的困难家庭，重点是丧失劳动能力、无经济来源的特困低保户家庭，使他们不再为生病住院发愁。努力做到老有所养、贫有所济、残有所助、病有所医、灾有所救。通过这些努力，进一步密切了党群关系。
五、注重用好的作风选人，着力提升干部队伍建设水平
近年来，我市结合实际认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持正确的用人导向，引导广大干部一心一意想事业、谋发展、干实事、比贡献，为建设一支朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍，促进南昌经济超常规、 跨越式发展提供了坚强的组织保证。
（一）坚持正确的用人导向。为使《条例》贯彻落到实处，我们把树立正确用人导向放在突 出位置来抓，明确提出要 严格按照中央提出的“靠得住、有本事”的要求，具体把握“四个靠得住、四个有本事”标准，以实绩作为干部任用的尺子，对那些不思进取，不求有功、但求无过，当“太平官”的干部，坚决及时调整。 市委制定的《关于调整不称职领导干部的试行办法》,对不称职的干部采取免职、降级降职、留级降职、改任同级非领导职务,待岗等办法。去年我市 结合县区换届和机构改革，共选拔和调整县级领导干部322人，真正把一批富有开拓创新意识、想干事、会干事并有政绩的干部调整到相应领导岗位，对那些一心一意为群众谋利益、作风过硬的干部，打破常规用大胆重用。原郊区检察院检察长汤成奇，任现职时间不到2年，但经过考察，该同志政绩比较突出，尤其是开拓进取精神很强，对经济工作非常熟悉，市委打破常规，于去年9月任命他为南昌经济技术开发区主任。到任后他迅速打开了工作局面，尤其是招商引资工作取得了突破性进展，吸引了大量外商来投资。
（二）坚持走群众路线。市委在干部任用的各个环节坚持走群众路线，重点把好民主推荐关。市委明确规定凡民主推荐得不到多数人认可的，不能列为考察对象，以切实体现群众公认的原则，防止运用民主推荐结果的随意性。做到重点把好组织考察关，明确规定干部考察组必须要有一名纪检或组织(人事)干部，考察3人以上要由一名县级领导带队。严格考察的基本程序，做到单位党组织的意见“必须有”，纪委等相关部门意见“必须听”，有关材料“必须阅”，谈话的面“必须广”，个人档案材料“必须查”；重点把好讨论决定关。为保证用人上的民主决策、科学决策，我市重新修订了《市委管理干部职务名称表》、《干部任免程序》，有效地避免了少数人说了算、个别党组织越权行事等现象。同时，在讨论研究干部前，还主动征求人大、政府、政协有关领导的意见和建议，为用人上的正确决策奠定了基础。为了大力提高干部素质，我们充分发挥党校培养培训干部的“主渠道”和“熔炉”作用,并通过举办新知识讲座、开办论坛等多种形式,全面提升干部的综合素质。两年来,我们分期分批地选派45岁以下副县级后备干部到沿海经济发达地区挂职锻炼或选送到国外去深造。选拔了30名有发展潜力、有培养前途的中青年县、科级干部和重点企业的经营管理人才、科技复合型人才到江西财经大学学习MBA课程，挑选了一批县级干部和机关科级干部分别到沿海发达地区和江浙地区挂职锻炼。
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