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教育局2017年工作要点

[05-14 00:35:25]   来源:http://www.xuehuiba.com  计划规划   阅读:8288
概要:8.支持、协助灵昆镇创建市级教育强镇,并鼓励其他镇(街)巩固提升教育强镇发展水平。完善对镇(街)教育工作的督导评估,鼓励镇(街)加大教育投入、改善办学条件;继续实施“相应追加投入”的政策,支持积极性高的镇(街)加快提高办学水平;进一步做好尊师重教先进单位和个人的评选和宣传,培养典型,整体推进。9.实行中考招生制度改革。改变唯分数录取的办法,以评价制度改革助推素质教育的落实;**中学招收保送生100名,今后逐年增加名额,并按学校办学水平将名额直接分配到各初中,促进初中办学水平的提高;温十五中、永强中学和其他民办普高同一批次录取,由考生本人自愿填报志愿,为学校和学生创造公平竞争的环境,以市场竞争激励优质普高发展。(三)以服务、就业为导向,大力发展职业教育。10.面向市场加快职教专业建设,吸引更多生源。降低职高录取条件,支持职高扩大招生规模,促进职教与普教协调发展。职业教育要面向市场,调整专业设置,加强专业建设,加快双师型教师队伍培养,加强校企联合办学,重点加强实训基地的规划、设计和建设,促进职业教育与经济产业的
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8.支持、协助灵昆镇创建市级教育强镇,并鼓励其他镇(街)巩固提升教育强镇发展水平。完善对镇(街)教育工作的督导评估,鼓励镇(街)加大教育投入、改善办学条件;继续实施“相应追加投入”的政策,支持积极性高的镇(街)加快提高办学水平;进一步做好尊师重教先进单位和个人的评选和宣传,培养典型,整体推进。
9.实行中考招生制度改革。改变唯分数录取的办法,以评价制度改革助推素质教育的落实;**中学招收保送生100名,今后逐年增加名额,并按学校办学水平将名额直接分配到各初中,促进初中办学水平的提高;温十五中、永强中学和其他民办普高同一批次录取,由考生本人自愿填报志愿,为学校和学生创造公平竞争的环境,以市场竞争激励优质普高发展。
(三)以服务、就业为导向,大力发展职业教育。
10.面向市场加快职教专业建设,吸引更多生源。降低职高录取条件,支持职高扩大招生规模,促进职教与普教协调发展。职业教育要面向市场,调整专业设置,加强专业建设,加快双师型教师队伍培养,加强校企联合办学,重点加强实训基地的规划、设计和建设,促进职业教育与经济产业的结合,推广“订单培养”,推动学生就业。
11.加快区职成教中心建设。尽快确定新选址,做好征地等前期工作,争取工程早日上马;积极引资引智,以市场化运作做大做强我区职业教育和成人教育。
12.进一步加强镇(街)成人校建设。力争使永中、状元成人校成为省示范性成人校和省一级成人校,加强其他镇(街)成人校建设,充分利用现有资源,主动加强与农村的联系,面向市场积极推进农村劳动力素质培训工程。
(四)以规范管理为突破口,提高民办学校办学水平。
13.规范民办学校招生秩序。大力整顿和规范民办幼儿园办学秩序,不合格幼儿园经整改仍达不到标准的坚决予以取缔。明确民办民工子弟学校的办学底线,联合有关部门加大依法取缔非法办学点的力度。严格控制普高最低录取条件,鼓励部分民办普高根据生源实际和市场需要进行转制、改办职高或综合高中。
14.建立健全民办学校全员人事代理制度,逐步落实民办学校教师医疗保险金、养老保险金、公积金和失业保险(简称“三金一险”)。在感情留人的同时,力求做到制度留人、待遇留人,进一步调动教师积极性。 
15.贯彻《民办教育促进法》,指导民办学校端正办学思想,规范办学行为,开齐开足课程,加大现代信息技术设备、教学实验仪器、图书、音体美器材配备力度,提高办学水平。
(五)以人才强校战略为本,大力加强师资队伍建设。
16.扎实开展教师全员培训。落实《全区中小学教师素质提升工程实施方案》,认真做好新一轮中小学教师全员培训,健全教师继续教育学分登记管理办法,加强教科研指导,努力构建研训一体化的教师教育机制,重点做好新理念、新课程、新技术和师德教育(简称“三新一德”)培训,扎实提高教师实施素质教育的能力和水平。加强和完善校本培训制度,推进中小学校的学习型组织建设,促进教师专业成长。
17.积极实施“名校长工程”。在市局“名师名校长工程”的基础上,科学制定全区校长培训规划,通过多种方式提升校长的学历层次、办学理念和专业素质,并组织好区首届十大名校长评选。加强校长队伍管理,改进校长管理考核办法,逐步推广校长竞选聘任制,实行校长任期目标责任制,试行校长职级制;重视各校领导班子成员的团结协作,着力加强薄弱学校班子建设,继续推进校长定期轮岗交流;抓好校级后备干部的培养,努力形成校长梯队成长结构,选拔一批德才兼备、年富力强的中层干部调整充实到校长队伍中来。
18.积极实施“名师工程”,依托青年教师骨干研修班等多种载体,大力抓好学科骨干教师培训,形成中小学骨干教师梯队,培养造就一批名师。加强教师经验交流和青年教师培养,深化新老教师结对制度,注重提高薄弱学校教师素质。实施《**区教师专业成长奖励办法》,组织区第三届课改之星评选,讨论出台区级“名师、名校长”评选方案,构建优秀人才成长和“名师、名校长”辈出的激励机制。
19.实施“班主任培训工程”。全面落实区教育局《关于进一步加强班主任队伍建设的实施意见》,将班主任工作和班主任队伍建设纳入科学化、制度化轨道。建立全区班主任队伍电子档案,加强动态管理,试行班主任等级制;从2006年起,对全区班主任进行轮训,每年培训三分之一;落实专人负责德育科研工作,加强班主任工作研究与交流,提升班主任队伍整体素质。 
20.稳步推进教师人事制度改革。贯彻落实区教育局《关于加强教职工常规管理的规定》和《关于清理在编不在岗教师的实施方案》,加强教师队伍管理;建立健全教师激励机制,优化教师队伍结构,师资调配、职称评定等适当向薄弱学校倾斜,重视解决英语、信息技术、地方课程和心理辅导等专业教师缺乏的问题,加强薄弱学校专任教师队伍建设。
(六)以深化新课程改革为核心,全面推进素质教育。
21.坚持把德育工作摆在素质教育的首要位置,切实加强未成年人思想道德建设。以中央和省市区委《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》为指导,推广德育导师制,注重德育针对性、实效性,狠抓体验教育,办好四大传统节会,抓好各类主题教育活动,上好德育课,扎实进行日常行为养成教育,重视学生心理健康教育,促进学生健康成长。加强德育队伍和德育示范学校建设,重视绿色学校、文明学校创建,重视挖掘学校办学底蕴,加强校园文化建设,提高学生人文内涵。
22. 健全学校、社会、家庭三位一体的德育网络。各校要设立家长委员会,完善家校联系制度,办好家长学校,重视对家长进行正确家教方法的宣传培训,引导家长积极参与学校的教育教学管理,协同做好学生教育。完善法制副校长(辅导员)制度,主动做好与学校所在村居的联系,协同有关部门切实加强校园周边环境综合治理,为学生健康成长创设良好的环境。
23.切实做好“减负提质”工作。认真贯彻省教育厅“减负十七条”和市教育局“减负十条意见”,减轻学生过重课业负担,提高课堂教学效益。严格执行国家课程计划,开齐开足开好每一门课程,尤其要重视综合实践活动课、地方课程和校本课程建设,并加强对课程开设的督查;规范困难学生课后管理,加强学生课外读物阅读指导,培养学生良好的学习习惯和自学能力。

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