中国移动（香港）职位分析、职位描述、职位评估（doc 11）

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1.职位分析的定义职位分析主要是指通过系统地收集、确定与组织目标职位有关的信息对目标职位进行研究分析最终确定目标职位的工作任务、职责、工作环境、任职要求以及与其他职位的关系等与职位分析有关的信息主要包括公司的方针政策、年度工作报告、组织结构图、产品手册、工作报告等2.职位分析的方法和步骤2.1明确分析的目的􀁺工作的性质：工作的目的、职责􀁺工作所需技能：技巧、绩效衡量的因素关系（内部/外部）、工作条件2.2信息收集信息收集方法有直接观察、个别访谈、团体访谈、调查问卷、员工工作日记/记录等其中访谈是我们获取信息最直接、最有效地方法此处详细介绍其操作步骤：•访谈准备明确访谈目标→事先获得有关资料→时间约定→安排一不受干扰之处→让访谈者准备相关材料→准备访谈清单•访谈开头采用较友好的方式→解释访谈的目的→营造一个较为宽松的环境→从访谈者中， 名称：中国移动（香港）职位分析、职位描述、职位评估（doc 11），我们己经对中国移动（香港）职位分析、职位描述、职位评估（doc 11）进行杀毒，以保证您的安全下载中国移动（香港）职位分析、职位描述、职位评估（doc 11），下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，中国移动（香港）职位分析、职位描述、职位评估（doc 11）的文件大小为856 KB。