以绩效为导向的员工考核制度

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课程内容绩效考核的意义与目的绩效考核的基本原则与内容体系绩效考核制度的设立原则绩效考核的方法与评估指标绩效考核垦谈与绩效辅导绩效考核用表之设计与用途绩效考核產生偏差的因素人力资源管理整合图绩效考核的双重涵意绩效考核制度与业务目标相连结根据组织的使命与价值建立绩效评估的构面业务的策略与个人绩效相结合全面品质的经营是每个人的责任根据绩效考核的结果改造业务的流程绩效考核制度与人力资源管理的关系依据绩效考核的结果决定薪资依据绩效考核的结果拟定员工的训练发展计划依据绩效考核的结果升迁员工依据绩效考核的结果发放绩效奖金绩效考核的PDCA绩效考核的作业程序传统的绩效考核现代的绩效考核绩效考核的比较传统黑箱作业主管的主观意识强迫常态分配考核标準模糊、缺乏重视员工的努力忠诚现代明确的角色与责任明确的目标与标準重视沟通平时即作考核强调事实与能力绩效考核之挑战〈360度〉绩效考核的基本原则公平确实原则公开原则完， 名称：以绩效为导向的员工考核制度，我们己经对以绩效为导向的员工考核制度进行杀毒，以保证您的安全下载以绩效为导向的员工考核制度，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，以绩效为导向的员工考核制度的文件大小为4.68 MB。