围绕目标管理的薪酬考评方案

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围绕目标管理的薪酬考评方案有线最终报告（薪酬考评部分）围绕战略目标与经营目标要求的薪酬考评是以人力评价为核心的人力资源管理体系中的重要组成部分建立围绕公司战略和经营目标的薪酬考评体系是保障个人目标与公司目标有机统一的有效手段薪酬考评方案的内容结构薪酬方案绩效考评方案薪酬考评实施方案部门以上KPI考评指标建议附：管理人员能力和道德素质指标考评设计薪酬体系时外部竞争力和内部公平性是需要考虑的两个主要因素我们将采用规划年收入的方法设计沈阳有线的薪酬结构根据各岗位技能要求和重要性明确各个职级的任职要求将各个岗位与职级建立对应关系建立公司职级序列表结合人力资源市场水平和沈阳有线实际情况以及不同职位的收入结构建立薪资序列以及与职级的对位建立公司完整的职级与薪酬序列根据职级和薪级等因素确定每个员工的月基本工资薪酬考评方案的内容结构薪酬方案绩效考评方案薪酬考评实施方案部门以上KPI考评指标建议附：管理人员， 名称：围绕目标管理的薪酬考评方案，我们己经对围绕目标管理的薪酬考评方案进行杀毒，以保证您的安全下载围绕目标管理的薪酬考评方案，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，围绕目标管理的薪酬考评方案的文件大小为825 KB。