能力——忠诚模型及在人力资源管理基本问题中的运用

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第三部分：能力－忠诚模型及在人力资源管理基本问题中的运用能力-忠诚模型基本问题及在能力-忠诚模型下的看法3-1微软：招聘天下最聪明的人微软公司的人才招募政策就是毫无保留地、一门心思地在最聪明者中发现各种人才1979年从阿尔伯克基搬迁到西雅图的那一刻起微软公司就推陈出新并不断完善雇佣前途无量的软件开发人员的技巧这些软件开发人员构成了微软的核心力量公司搬迁时盖茨就动员他所有的“聪明朋友”帮他甄选和招募“聪明的新人”盖茨本人也承认他在招聘人员时心存“偏好”他“更注重人的智慧或是聪明才智而不太看重应聘者的其他方面脑力是必需的但是光有脑力是不够的微软公司寻求的是一种特殊的聪明人——这些人当然还得注重实效他们口齿伶俐一旦受到挑战还能灵巧地作出反应公司内部“讨论”的战斗属性反映出微软公司倾向于提拔有前途的精明强干的候选人3－1他们怎么这么难对付？某市是中国重要的涂料生产区该市的涂料生产占全国的涂料生产中， 名称：能力——忠诚模型及在人力资源管理基本问题中的运用，我们己经对能力——忠诚模型及在人力资源管理基本问题中的运用进行杀毒，以保证您的安全下载能力——忠诚模型及在人力资源管理基本问题中的运用，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，能力——忠诚模型及在人力资源管理基本问题中的运用的文件大小为4.52 MB。