内部竞聘考核工作方案

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一、开展企业内部管理岗位竞聘考核活动的目的1.企业内部管理岗位竞聘考核活动简称“内部竞聘”2.开展此项活动的主要目的：（1）满足部分管理岗位的人力需求；（2）通过内部竞聘活动发现有潜力的员工定向培养建立公司人才梯队；（3）给有积极向上意愿的员工提供锻炼自我的机会；（4）促使员工通过不断学习提高自身修养、提升工作能力二、内部竞聘原则开展内部竞聘活动应遵循以下原则：定向原则：同类普通工作岗位应竞聘与之相同或关联程度高的管理岗位即：防损员一般只能竞聘防损管理岗位；收银员一般只能竞聘收银管理岗位逐级原则：员工参加内部竞聘只能逐级报名如：防损员只能报名参加防损组长的内部竞聘活动；防损组长报名参加防损主任的内部竞聘活动适合原则：通过内部竞聘产生的合适人选应满足岗位要求三、内部竞聘管理小组的组成和任务1.内部竞聘管理小组的组成：（1）组长：人力资源开发中心经理（1人）（2）执行副组长：竞聘岗位所属部门负， 名称：内部竞聘考核工作方案，我们己经对内部竞聘考核工作方案进行杀毒，以保证您的安全下载内部竞聘考核工作方案，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，内部竞聘考核工作方案的文件大小为544 KB。