木器营销系统薪酬考核方案

标签：绩效考核,绩效考核表,
为进一步激励营销人员的工作热情理顺营销系统内各层面工作人员的薪酬构成、标准及各种费用标准或额度根据木器销售的特性结合我公司的实际情况特制订此方案一、木器销售部经理的工资标准和考核方案1、木器销售部经理的工资标准：1.1工资构成：基本工资＋岗位工资＋其它补助1.1.1基本工资1500元/月按出勤计算即每日50元1.1.2岗位工资：1000元/月公司将岗位工资定为考核工资其中业务指标考核工资为600元/月管理考核工资为400元/月月出勤不满15日无考核工资25日以下按考核工资标准的50％发放1.1.3工龄补助：按鑫华新公司要求执行1.1.4驻京补助：按每日20元/日标准（北京物价补贴、异地岗位补助及餐费补助）1.1.5交通补助：每月交通补助200元以下限额凭票按公司制度报销1.1.5通信补助：按每月800元以下限额报销费用1.1.6出差补助：1.1.6.1北京、高碑店以外地区因公出差按每日50， 名称：木器营销系统薪酬考核方案，我们己经对木器营销系统薪酬考核方案进行杀毒，以保证您的安全下载木器营销系统薪酬考核方案，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，木器营销系统薪酬考核方案的文件大小为5.15 MB。